2017美國移民新政策
移民就是遷往國外某一地區永久定居的人.2017年移民去美國有哪些新的政策值得留意.以下是學習啦小編為大家整理的關于2017美國移民新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
美國移民途徑
美國移民途徑基本分兩類：親屬移民和職業移民。
1親屬移民
親屬移民占了所有移民中的絕大部分的比例。如果你在美國有符合條件的親屬是公民或者綠卡持有人，那么他們可以向移民局提交申請確認你們的關系，你可以憑此獲得綠卡?？梢陨暾埦G卡的親屬關系包括美國公民的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，綠卡持有人的配偶和未婚子女。親屬移民雖然配額多、看似比較簡單，但具有一個巨大的弊端就是排期過長，6-12年不等。
2職業移民
所謂“職業移民”就是美國政府，根據美國的法律，允許任何美國勞工市場上短缺的合格人才，通過技術或特殊人才的資格，申請美國的合法永久居住權。
2017年美國新移民政策
新法規明確了職業移民申請中排期優先日的確定方式
新法規通過行政法規的形式明確了職業移民申請中排期優先日的確定方式，規定了優先日通常為相關申請或請求的提交日(the filing of certain applications or petitions)，法規語言也與國土安全部現行做法相一致，比如，對于EB2和EB3的申請者來說，其優先日即為其勞工證明(labor certification)的申請提交日，而對于不需勞工證明的EB1類申請者來說，其優先日即為其I-140申請的提交日。此外，法規明確了I-140申請的受益人可以保留其排期優先日，除非已經獲批的I-140因為欺詐、故意虛假陳述、USCIS的實質性錯誤或勞工證明的失效或撤銷而被撤銷。
值得注意的是，在去年年底公布的草案中，只寫明了由于USCIS的錯誤而撤銷的I-140申請受益人將不得保留排期優先日，而現在公布的最終法規中將USCIS的錯誤限制在了“實質性”錯誤，可謂一個重大進步并為廣大I-140受益人帶來了福音。
同時，該規定也讓希望轉換工作的雇員吃了定心丸，由前雇主申請的I-140而確定的排期優先日將不受雇員轉換工作而失效
新法規明確了只要遵循“180天規則”，即使雇主撤回I-140申請或雇主終止經營, 獲批的I-140將繼續有效。
新法規明確了一旦在I-140獲批后經過了180天，那么移民局將不會僅僅因為雇主撤回I-140申請或終止經營就撤銷已經批準的I-140。相似地，只要經過了180天，一份附隨調整身份的申請(I-485)也不會因此而失效。
對于H1B持有者說，I-140保留有效可謂極其重要。具體而言，一份獲批的I-140申請通?？梢员ＷC已達6年H1B上限的H1B持有者繼續申請延期只要他的排期優先日還沒有到。而且，I-140還可以被用來為持有H4身份的配偶申請工作許可(employment authorization document, EAD)。另外，I-140還可能對申請例外且迫切情形下(compelling circumstances)的I-140 EAD卡有所幫助。
不過，值得一提的是，盡管I-140保留有效，雇員也可以保留其排期優先日，但該獲批的I-140不可以被不同的雇主用來為該雇員申請綠卡。換句話說，雇主A給小李申請了I-140并通過批準，之后小李換到了雇主B，盡管小李可以保留原來I-140的排期優先日，但若需要雇主B為其辦理綠卡，雇主B則需重新進行勞工短缺證明(PERM)及I-140申請，進而提出I-485調整身份申請。
新法規規定EAD 延期可提前180天申請并規定了自動延期180天的情形
在公布的新法規中，取消了原來要求移民局在90天內對I-765 EAD相關申請作出決定的規定，并為了避免由于移民局審理時間過長而給H1B員工帶來的“身份空檔期”，將原來的到期前120天提出EAD延期申請改為到期前180天，在為移民局提供更多審理時間的同時也未H1B員工帶來了好處。此外，國土安全部這次的法規中還提到，特定類別例如難民或者處于暫時性保護狀態的EAD申請者，可享受即將到期的EAD自動延期至180天的優待，不過這還需要建立在工作類別一致沒有改變的前提下.
新法規給予了失業的非移民雇員60天的寬限期
新法規規定，如果非移民雇員與雇主的雇傭關系在其工作身份有效期內提前結束，那么該非移民雇員將獲得60天的寬限期或剩余的工作身份有效期(看哪個時間更短，則寬限期就為幾日)。該規定適用于持有E1/E2/E3, H1B, H1B1, L-1, O-1 or TN 類別工作簽證的外國員工。
在過去，不論轉換到其他任何身份，還是通過新雇主申請H1B，凡是想在美國境內延長/轉換身份的，必須在提交新的申請時保持合法的身份。也就是說，新的延期或轉換身份申請應該在H1B工作結束之前就已經送抵移民局，中間不能有空檔期(gap)，一旦有身份空檔期，否則就會影響今后的移民申請。而過去的規定沒有給員工哪怕1天的寬限期。在工作停止的當天，外籍員工就會馬上失去身份，而失去身份以后又無法遞交身份轉換申請，一旦在美國沒有合法身份，則在美國的停留時間就構成了非法居留，這就使原來H1B員工的境遇尷尬難堪，以至于熬過了高強度的學習，拼運氣的抽簽和辛勞的工作后卻還不得不無奈離境。
而如今這項新規定可謂是極好的消息，60天的寬限期給了員工一定的時間去安排調整身份或尋找新的雇主，也讓員工在失業壓力面前得以偶爾喘息或安排好一切在美生活，放下牽掛，收拾行囊踏上歸國之旅。
不過，外國員工若想要享受這個寬限期的待遇，要求必須有一個有效的工作身份申請和I-94卡。在這個60天之內，該外國員工不能工作，但可以申請轉換雇主或者申請轉換身份。
盡管法規還新增了轉換工作時需要填的J表，如何理解相同或相似性工作要求(“same or similar job requirement”)，澄清并明確了在H1B 6年有效期上限即將到來之前，即使一個勞工證明申請或I-140請求不是在6年有效期到期前的365天提出，該外國員工仍可能延長已達6年H1B的有效期等等。
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