2017年美國h1b新政策規定
2017年美國h1b新政策規定
盡管H1B申請條件提高，但廣大申請者熱情絲毫不減。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017年美國h1b新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年美國h1b新政策
美國移民局(USCIS)發布了一則最新規定，旨在改進職業移民(EB1、EB2、EB3)的相關規定，并且修改了相關法案，幫助美國雇主更好地雇用和留住高科技外國員工。
其中最大的亮點是H1B持有者在失去工作后，將有長達60天的寬限期尋找新的雇主或者延長合法身份。這項法案將從2017年1月17日起生效。
這項法案主要包括：
更好地幫助美國雇主雇用和留住高科技外國員工(I-140移民申請表獲批者)，同時為這些員工提供了穩定性和工作靈活度。這項規則提高了這些員工發展自己職業生涯的可能性，他們可以接受升職，在公司內部改變目前職位，或者改變雇主，以及尋求其他就業機會。
確保I-140獲批者的移民申請繼續有效(只要I-140申請獲批或調整身份申請在180天以上)，不會因為雇主撤回申請或公司倒閉等其他因素而被DHS自動作廢申請。
只要I-140申請未因欺騙、材料不實等原因被作廢，申請人可在調整身份、申請合法永久居住權過程中保留其優先日期(priority date)，方便申請人在此期間升職、換雇主，而不用擔心失去移民簽證排期。。
允許具有E-3(澳洲公民工作簽證)，H-1B，H-1B1(智利和新加坡公民工作簽證)，L-1(跨國經理人簽證)或O-1(特殊人才簽證)非移民身份的高科技員工(包括適用于任何寬限期內)在以下情況下申請就業許可(employment authorization)：
是獲批的I-140表格申請的主要受益人;
其優先日期沒有獲得移民簽證的發放;
可以證明存在令人信服的情況下，DHS可以自行決定頒發就業許可。
注：這種就業許可只能在有限的情況下更新，并且必須每年申請延長。
為E-1(貿易商簽證)，E-2(投資人簽證)，E-3，L-1和TN(墨西哥和加拿大公民工作簽證)非移民簽證申請人設定兩個長達10天的寬限期，為其準備開始在美國工作、離開美國或以其他方式維持合法身份提供充分時間。
如果高科技員工在工作許可有效期之前失去工作，將有連續的、長達60天的寬限期，以便他們可以更容易地尋找新的雇主，以及延長非移民身份。
對于按時申請續期EAD的個人，自動延長就業許可文件(EADs或I-766s表)的雇用授權和有效性。
對于使用H1B較多的華人或留學生而言，新增60天寬限期是最大利好，因為目前H1B沒有寬限期，必須在發薪日最后一天離境;有了寬限期后，H1B高技術人才可利用這一時間，繼續在美國找其他工作，也讓美國雇主更易協調現有及新招的非移民員工。
另外，L1、TN簽證前后新增十天寬限期，可讓持有人有充足時間進入美國，做好就職準備;簽證到期后的十天也將給予持有人充足時間離美，或轉換其他合法身份留美。
美國移民新規
美國移民局USCIS于2016年11月18日發布消息：為協助雇主招聘及留住高技術人才，以及提供申請職業移民及非移民簽證外國籍勞工的穩定性及靈活性，美國國土安全部(United States Department of Homeland Security，DHS)公布移民新規，定于2017年1月17日生效，美國H-1B等非移民簽證申請人受益最多。
這項新規定“保持美國EB-1移民、美國EB-2移民、美國EB-3職業移民勞工及改善高技能非移民勞工計劃”(Retention of EB-1, EB-2 and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers)，最受人注目的是已獲準的I-140移民簽證申請，不會因雇主撤回或倒閉而失效，另外H-1等非移民簽證持有人，如果被雇主解雇，可以有60天的寬限期，留在美國另找工作。重要規定摘要如下：
1.保留已獲準的移民簽證(I-140)申請
雇主為外國籍勞工提出且已獲準的移民簽證I-140申請，不會因雇主撤回或倒閉，或待批時間超過180天，或申請轉換身份的I -485而自動失效。但是，如果DHS發現外籍勞工涉嫌欺詐、不實陳述、提出的相關證件無效或已被撤銷等重大過失，有權撤銷申請。
2.保留優先日期
外籍勞工獲準I-140申請后所得到的優先日期，是決定其等候移民簽證號碼的重要根據。根據新規定，除非被DHS撤銷I-140申請，未來外籍勞工可以保留該優先日期。
3.工作可移動性程序(Job Portability Procedures)
外籍勞工申請身份調整I-485，如果待批時間超過180天以上，轉換工作時不需要重新遞交勞工證(Labor Certification/PERM)或者I-140申請。
另外，如果新工作跟原工作是相同或類似的行業，需要在身份調整時同時遞交I-485的補充表格J表(Form I-485 Supplement J)以及相關材料，證明兩個工作的相似性。
4.非移民簽證的寬限期(Grace Periods)
持有H-1、L-1、O-1、E、TN等簽證的外籍勞工及其家屬，如果被雇主終止雇用關系，可享有留在美國的單次最多60天寬限期，以爭取在這段時間另找工作，以及以合法身份續留美國的機會。
另外，雖然寬限期可以多次使用，但外籍勞工在原有非移民簽證的效期內只能使用一次寬限期。
這項規定提供非移民簽證外籍勞工更大的靈活性，避免突然被解雇后必須離美的窘境，直接受益的人數也最多。
E-1、E-2、E-3、L-1、TN等非移民簽證，在簽證生效前和失效后，各增加最多十天的寬限期。這項規定可讓簽證持有人有充足時間進出美國，做好就職準備，或不致倉促離美，或轉換其他合法身份留美。
5. H-1B簽證延長效期
放寛現行H-1B簽證最多6年的限制，而且持有人并不需要人在美國，不過，為了保留申請延期的資格，外籍勞工人必須提出調整身份或移民簽證的申請。
6. H-1B外籍勞工的可移動性(Portability)
持有H-1B的外籍勞工可以提出更換雇主的申請。
7. H-1B名額豁免
根據現行規定，在下列機構工作的H-1B非移民勞工，不受H-1B名額的限制：
(1)高等教育機構;
(2)與高等教育機構相關或有隸屬關系的非營利實體;或
(3)政府或非營利研究組織。
在新規定中，DHS進一步擴大上述第(2)項的定義，允許非營利實體與高等教育機構簽訂書面協議即可，該書面協議必須證明二者間具有以下關系：(1)與研究或教育有關的工作關系;(2)非營利機構的基本工作直接促進該高等教育機構的研究或教育任務。
此外，DHS進一步修訂第(3)項“政府研究組織”的定義，納入聯邦、州和地方政府的研究實體。
8.不可抗拒情況下的工作許可申請(Employment Authorization Document, EAD)
DHS容許在特殊情況下，獲批準的I-140申請人及其家屬可以申請一年的工作許可(EAD)。這項規定適用下列申請人：
l(1) H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-3、H-1B1非移民簽證持有人或在寬限期內的非移民申請人;
l(2) 獲批準的I-140申請人，由于其國家限制無法獲得移民簽證號碼。(針對美國EB3非技術類移民EW3類)
l 至于“特殊情況”(compelling circumstances)的定義，DHS并未給出具體定義，但說明以下情況可能得到EAD，包括但不限于：嚴重疾病或殘疾;雇主糾紛或保護;申請人及其家庭會遭受實質性損害;對雇主的重大干擾等。
9. 工卡EAD文件處理
在某些情況下，DHS將自動延長EAD最多180天，前提是申請人獲許可的工作性質沒有改變，且申請人在效期截止前提出展期申請，且申請資格仍然存在。
展延申請只適用某些外國勞工，包括提出調整身份的申請人以及更新“科學、技術、工程或數學”(STEM)“可選擇實習訓練”(Optional Practical Training)的申請人。不適用H-4、L-2或E類的非移民配偶。
另外，DHS取消了美國移民局收到申請EAD后，要在90天內裁決，以及90天內未裁決要申請臨時EAD的規定。
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