2017年陜西產(chǎn)假新政策內(nèi)容解讀
2017年陜西產(chǎn)假新政策內(nèi)容解讀
產(chǎn)假有幾天，關(guān)于產(chǎn)假出臺了哪些新政策。2017年陜西的產(chǎn)假政策有哪些。陜西放產(chǎn)假有幾天。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017年陜西產(chǎn)假新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年陜西產(chǎn)假新政策
產(chǎn)假修訂前：
晚育：國家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天=128天
國家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證延長產(chǎn)假30天=158天
非晚育：國家規(guī)定產(chǎn)假98天在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證延長產(chǎn)假30天=128天
產(chǎn)假修訂后：
統(tǒng)一為國家規(guī)定產(chǎn)假98天延長產(chǎn)假60天孕前檢查10天=168天
對于用人單位不落實(shí)婚產(chǎn)假優(yōu)待的情形，《條例》規(guī)定：“不落實(shí)婚假、產(chǎn)假優(yōu)待規(guī)定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處一千元以上五千元以下罰款。”
對于在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間合法生育且領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，繼續(xù)享受有關(guān)優(yōu)待獎勵(lì)政策。新《條例》還提高了獨(dú)生子女保健費(fèi)和獨(dú)生子女父母補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。
全國29個(gè)省份延長產(chǎn)假
一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
廣東
1、基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
上海
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條)
產(chǎn)假：98天+30天(生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天;
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、生育假30天(原先的30天晚育假改為生育假;凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天);
第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。
產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請勞動仲裁。
河南
《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(根據(jù)2016年5月27日河南省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第四次修正)第五章第二十七條規(guī)定：
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
重慶
一、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對晚育的婦女，根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。
二、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》，晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。
根據(jù)《重慶市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》的規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)至嬰兒滿1周歲，堅(jiān)持勞動確有困難的，經(jīng)本人申請，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。
三、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
蘭州
2012年9月開始，凡參加蘭州市生育保險(xiǎn)的女職工，在正常孕產(chǎn)期因各種原因終止妊娠時(shí)、符合生育保險(xiǎn)政策支付范圍規(guī)定的費(fèi)用，均能由生育保險(xiǎn)基金支付并享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。
四川
2016年1月，在四川省第十二屆人大會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<四川省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》隨之生效。按照新的計(jì)生政策，女方生育假(產(chǎn)假)延長60天，男方也有20天護(hù)理假，且工資福利待遇不變。
自2015年12月27日全國人大會審議通過修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。據(jù)查，目前至少已有26省份(名單如右表)的新計(jì)生條例正式出臺。
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