申請工傷認定的需要注意的問題
工傷事故又稱勞動事故， 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為叫做工傷認定下面由學習啦小編為你詳細介紹工傷認定的相關法律知識。
申請工傷認定的需要注意的問題
1、要注意時效問題。
《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”
“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”
申請工傷認定的需要注意的問題
2、要與用人方訂立書面合同。
《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。
二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。
很多務工人員打工不知道要簽勞動合同，有專家提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。
3、要注意保留相關證據。
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
在發生工傷時，無論勞動者準備通過哪種途徑保護自己的合法權益，都必須要有證據，證明自己是工傷的證據。
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工傷認定申請范文
申請人：李亞杰
地址：現居住杭州省蕭山市經濟技術開發區寧東社區
申請人與傷亡人的關系：本人
身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
地址：河南省如州市尚莊鄉棗廟村4組
用人單位：蕭山經濟開發區建設三路5號德城事業有限公司
事故發生2011 年3月31 日
傷害程度：電把手指上擊一個洞/頭部受到撞擊正在檢查
事故原因：上班時間/上班地點無意被電擊到
申請人：李亞杰
2011年4 月11 日
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