勞動爭議的調解程序是怎樣的
勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。你對勞動爭議調解有多少了解?下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動爭議調解的相關法律知識。
勞動爭議的調解程序
勞動爭議調解，是指在調解委員會主持下對本單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的單位規章制度和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。用人單位勞動爭議的調解應遵循以下程序。
一、調解程序
根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第3章關于調解程序的規定，企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，要經過申請、受理、調解等以下步驟進行：
1.當事人申請。
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條規定：當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。《勞動爭議調解仲裁法》第12條規定：當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
2.調解委員會受理。
3.調解委員會調解。
調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
4.制作調解協議書。
經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。
二、調解不成的解決辦法
在實踐中，并不是所有的勞動爭議都能通過調解方式予以結案，調解委員會對于調解不成的勞動爭議應當如何處理?調解委員會調解不成有二種情況：
第一種情況是，經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協議;
第二種情況是，調解沒有在法律規定的期間內結案的。
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第18條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。”
但同時，2008年5月1日起實施的《勞動爭議調解仲裁法》第14條第3款規定：“自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。”在此，兩部法在調解的法定期間問題上出現了沖突，那么我們應該選擇適用哪一部法呢?
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》是由勞動部制定的部門規章，《勞動爭議調解仲裁法》是由全國人大制定的法律，根據法律的效力大于部門規章的效力原則，我們選擇適用《勞動爭議調解仲裁法》，即法律規定的調解的法定期間為15天。即調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內結束;到期未結束的，視為調解不成。
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勞動爭議的范圍
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條[1]規定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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