文藝社團管理制度優秀范本
為了充分發揮文藝社團在和諧社會建設中的作用，豐富群眾生活，我們如果沒有相關的制度是行不通的。小編今天為你整理了文藝社團管理制度范本，希望對大家有用!
文藝社團管理制度范本篇一
第一章 總則
第一條 為貫徹落實黨的關于扎實推進社會主義文化強國的精神，充分發揮文藝團隊在和諧社會建設中的作用，豐富群眾生活，結合社團實際情況，特制定本制度。
第二條 堅持正確的政治方向，弘揚中華民族的藝術文化傳統，宣傳社會公德和家庭美德，注重社會效益，遵紀守法。
第三條 積極、主動支持配合當地政府及所屬系統(單位)、文化部門開展工作，顧全大局，繁榮文化。
第二章 團隊組織
第四條 本團宗旨：播種美好希望，收獲藝術芬芳;陶冶品性，和諧大道。本團精神：務實 創新 分享 奉獻。管理理念：文化的熏陶，制度的約束。
第五條 團隊建制穩定，有完整的組織制度，有相對固定的排練創作、展示場地，具有獨立開展演出活動的設備。
第六條 團隊成員相對穩定，并有1-2名在創作、表演、輔導方面取得一定成績、在本地有一定影響的骨干成員。
第七條 團隊具有一定的演出水準，具有年創作或移植1臺以上具有時代特征和地方特色的文藝節目的能力。定期組織排練，常年開展活動。
第三章 內部管理
第八條 健全團隊職能部門，包括文藝表演部、外聯宣傳部、創意策劃部、財務部、人力部、安全后勤部。
第九條 團隊成員以積極、認真、負責的態度完成工作任務;活動期間，團隊成員以團隊利益為核心開展工作，團結協作。
第十條 維護團隊和合作單位的名譽，不得以團隊和合作單位的名義進行任何違法活動和商業行為;團隊成員對活動中涉及到的個人隱私信息負有保密義務。
第十一條 團隊內部出現意見分歧，采取民主決策，三分之二以上(含三分之二)票數的決策有效。
第十二條 遵守國家法律法規，遵守相關合作單位的規章制度。
第十三條 定期、積極參加業務培訓輔導，不斷提高業務水平。
第十四條 健全管理制度，臺賬資料齊全，對團隊內部人員、活動、設施設備實行嚴格管理。
第十五條 建立健全團隊人員進出審批機制，確保團隊成員及整體業務水平相對穩定，進入、退出團隊應有申請程序并報人力部備案。
第十六條 活動、表演經費實行嚴格管理，集體獲取的獎金和社會資助經費必須用于開展專項活動和團隊建議。
第四章 隊伍建設
第十七條 團隊成員必須堅持業務學習，積極參加團隊活動，不斷提升自身的藝術修養，增強文藝表演能力。
第十八條 團隊成員必須遵守團隊規章制度，關心團隊建設，維護團隊形象。
第十九條 團員考核制度
1、 訓練出勤：團員必須按時參加日常訓練，不得遲到早退;
2、訓練態度：以積極熱情的態度投入到藝術節目訓練之中，以大局為重，服從團內統一安排;謙虛好學，以高度的責任心積極進行訓練并參加演出，注重團結協作;
3、請假制度：如有特殊情況不能參加排練演出，必須及時請假。請假須出示相關證明，進行考勤總結;
4、測評制度：對團員評定等級，有優、良、中、差4個等級。作為評定業績、任用晉升的依據。
第二十條 團員應履行的義務
1、遵守社團的章程和各項規章制度，維護社團聲譽;
2、不斷加強思想品德修養，認真完成本職工作，努力加強藝術修養;
3、聽從指揮、服從安排、自覺參加訓練，認真完成團隊所交給各項訓練及演出任務;
4、團員之間互幫互教、團結友愛，在活動中積極主動去做訓練和演出過程中的事務工作;
5、嚴格遵守訓練、演出紀律，不遲到、不早退、不無故缺席，有特殊必須提前請假;
6、愛護藝術團的一切財物，如服裝，演出道具及其他用品 ;
7、鼓勵個人或集體進行文藝節目的創作和創新。
第二十一條 獎勵制度：
1、團員參加會議、活動和演出情況將記入個人檔案，作為團內年度表彰的依據;
2、為了鼓勵藝術創新活動，凡為本團創作的優秀藝術作品，將給予相應的榮譽;
3、有突出成績的團員將給予獎勵：具有德藝兼備、工作熱情高、責任心強、有吃苦奉獻精神等素養者;在藝術團重大演出中表現突出者;
第二十二條 懲罰制度：
1、例會遲到兩次以上者，給予團內通告批評;
2、無故曠會兩次以上者，給予團內記過(記過者取消團內本學期評獎評優資格);
3、無故曠會三次以上者，給予退團處理。
4、訓練遲到三次以上者，給予團內通告批評;
5、影響內部團結及無故曠練三次以上者，給予團內記過。
第五章 團隊活動
第二十三條 主動面向社區居民、外來務工人員等弱勢群體，開展各類文明健康、積極向上的公益性文化活動，倡導文明風尚，促進和諧建設。
第二十四條 團隊活動制度化、經常化。年初有計劃，年終有總結。每年參加街道、社區級以上公益性演出(展覽展示)活動10次以上。有一定的觀眾人數，取得較好的社會效益;活動內容健康向上，體現時代精神。全年活動隊員參與率在80%以上。
第二十五條 團隊活動要注重創造良好的社會效益。鼓勵業余文藝團隊自主、創新地開展各類活動，多出有特色、有影響的優秀作品，積極參加上級文化部門舉辦的賽事和活動，為推動和弘揚本市文化事業做出積極貢獻。
第六章 附則
第二十六條本制度自發文之日起施行，由深圳市XX文化傳播有限公司負責解釋。
文藝社團管理制度范本篇二
總則：豐富同學們的課余文化生活，舉辦文藝文化活動，引導和營造高雅藝術在校園內的氛圍，適時為同學們提供才藝展示的良好舞臺。
宗旨：盡心為同學服務，辦好每一臺晚會
原則：開拓、務實、嚴謹、求真
精神：用我們對文藝的熱忱，讓你的生活多一抹炫彩
文藝部工作職能：
一、舉辦各種形式的文藝活動，豐富和活躍同學們的文娛生活，提高廣大同學的藝術修養。
二、認真完成校團委，主席團交辦的各項任務。積極配合其他各部，各校級社團的工作及活動。
三、了解和發現學校的文藝人才。
四、及時了解掌握同學對文藝活動的意見、要求和建議，做好反饋工作。
文藝部各成員工作職能：
一、部長：
2、計劃、組織、協調、指導文藝和文化娛樂活動。
3、根據學校對校園文化的總體要求和本校的特點以及人力、財力、物力的實際情況，選擇健康的文化娛樂活動。
4、發動和組織學生參加課余文藝活動，發現和培養我校的文藝活動分子，充分發揮文藝骨干的作用，注意保護文藝骨干的積極性。
5、發揮文化載體在思想政治教育中的作用，配合團委、社聯宣傳部，通過寓教于樂的方式，加強對學生的思想政治教育。
6配合學校有關部門，做好重大節日文藝活動的組織實施工作。
二、副部長：
1、協助部長完成上述職能，做好所分擔的工作.
2、部長不在時，受部長委托執行部長職權。
3、負責負責具體的工作分配、督促，并且能互相帶動工作，負責好干事的管理工作，以身作則，從而培養其實際工作的能力。
三、干事：
1充分了解本部工作職能，明確本部工作計劃，找準自己的位置
2在工作中積極參與，認真并及時完成部長交給的各項工作，有自己的創新想法，踏實本分的協助部長副部長完成本部工作。
3多排有意義，高雅的文藝節目，發揮特長，進行創新，對活動的開展做好充分準備。
獎懲評優：
一、恪盡職守，圓滿完成各項工作任務
二、嚴守紀律，加強自身建設
三、積極參加部內活動，參加活動的次數及質量將決定年終評優情況
四、例會要按時參加，有事要提前向部長副部長請假，無故三次以上不參加例會者按自動退出文藝部處理。兩次者取消年終評優資格
文藝部未來展望與承諾：
加強整體協調配合，發揚團總支、社聯的團隊精神，做好、做強我們的團隊。積極與社聯各部門合作，保證工作充分到位，活動順利進行
我們承諾以熱忱的工作態度，嚴謹的工作作風，緊緊圍繞各項藝術活動展演的指導思想和活動主題，讓社聯文藝部真正成為建設健康校園文化、營造高雅的藝術氛圍的藝術平臺，讓民族精神和藝術文化成為同學們真正追求的“時尚”。
文藝社團管理制度范本篇三
一、部門簡介
文藝部本著豐富校園文化，充實我院學生生活，積極組織文藝活動，發掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協助學院開展各類文藝活動，創建文學與藝術想結合的校園氛圍。
二、部門職責
1、 配合各部們開展文藝方面的活動。
2、 舉辦自發性的文藝活動，每月不得少于2次。
3、 配合院部完成學院計劃內的大型文藝活動(如迎新等);還有全院性質的大型 特色活動(如十佳、藝術節等)。
4、 組織學生會內部娛樂活動(每學期不得少于一次)。
5、 組織文娛骨干培訓活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。
6、 加強對文藝類社團的溝通及合作。
7、 主動發現院系內文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。
三 部門規章制度
(一)會議制度
1. 每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加。考核采取扣分制，(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優秀。)
2. 每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人(在名字后面打括號標明缺勤理由)、記錄人、會議地點、會議討論主要內容、會上各成員的發言內容(只記載第一個提出一種觀點的發言，不記載重復發言)及對部門負責人的評價、任務分配(包括任務、任務反饋者及反饋時間)。
3. 每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負責人提出請假申請得到批準，會前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。(缺勤2分)
4. 會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：
① 衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙;(2分)
② 不許大聲喧嘩，所有手機應調至震動或關機(2分);
③ 尊重他人，當有人發言時，不得私自交談、討論;(1分)
④ 作好會議筆記(請在會議記錄本上記錄好自己的發言記錄及工作記錄);(2分)
⑤ 有意見或建議可示意經主持人批準后提出;
⑥ 部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事;
⑦ 在會議中使用普通話;
⑧ 保持會議場地的清潔(由會議記錄者監督)。(1分)
5. 例會會議記錄(包括部門會議記錄及個人會議記錄)作為部門成員月考核有效憑證。
(二)考核及獎懲制度
1、凡部內成員，至加入本部門次月起，參加參加學生會相應職級的月考核、學期考核和聘期考核。
2、考核等次分優秀、合格、不合格。優秀比例不得超過30%，無不合格上限。
3、月考核獎懲：a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理;b月考核優秀者通過每月工作考核，成為優秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養及給予重任鍛煉;c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退;d每月考核需將考核結果在考核結束后一周例會上公布給各成員，并在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結束的第一周進行，并在第一周結束前反饋給303。
4、本條例由部門負責人嚴格落實執行，并接受部門各成員的監督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結果公布的會后或在當日之內向部門負責人提出。
四 成員要求
常規要求：1、遵守部門規章制度;2、按時參加各種會議、值班及培訓，每次會議及培訓應做記錄，每次下發文件及資料應保存;3、協同其他部門工作;4、服從上級工作安排，按時反饋工作進度;5、團結部門成員，主動與上級溝通。
基本要求：部門成員必須團結一致，擁護部門榮譽。積極配合，對問題提出有效解決方案，不斷完善部門建設，增大部門影響力。對于上級安排的工作如有疑問或感覺不能勝任者，必須及時提出，以便做出相應的調整。工作完成質量與多少直接與考核相掛鉤，要求部門成員擴展思路，積極思考，聽取廣大同學的心聲，上交個人工作想法，為考核內容增加光彩的印記。
愿文藝部成員遵守相關的部門規章制度。努力展示自我，在文藝部這個舞臺上發揮自己的特長，建設和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬于自己的一份貢獻。
預祝各成員開心工作!
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