統(tǒng)計人員工作管理制度范本精選
為了使統(tǒng)計工作逐步制度化、規(guī)范化和科學化，規(guī)范統(tǒng)計人員工作行為，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了統(tǒng)計人員工作管理制度范本，希望對大家有幫助!
統(tǒng)計人員工作管理制度范本篇一
一、學院信息統(tǒng)計工作的基本任務：
1.及時對學院的各方面信息進行收集、整理和分析，為學院制定計劃和決策，加強宏觀管理提供真實可靠的依據(jù);
2.實行統(tǒng)計監(jiān)督。對學院教育事業(yè)的發(fā)展和未來做出預測，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，保證學院工作的正常運轉(zhuǎn);
3.按照上級主管部門的指示和要求，及時完成有關統(tǒng)計任務。
二、學院信息統(tǒng)計工作實行統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責。學院辦公室負責學院綜合統(tǒng)計工作，各部門要積極配合院辦公室做好信息統(tǒng)計工作，必要時需提供相應的統(tǒng)計信息。主要內(nèi)容分工如下：
1.組宣人事部：填報教職工和學生黨組織建設，干部考核等相關信息;有關宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))活動的開展情況以及在有關媒體上發(fā)布學院相關信息的情況;學校教職工職稱、工資等分類統(tǒng)計表，人員變動增減情況，教職工培訓進修情況，以及專職教師年齡、學歷等項目的發(fā)展變化情況。
2.教務處、各系(部)：填報各專業(yè)、各年級在校生數(shù)，學制，學生增減情況;采用教學大綱，教材情況;學生學習情況，職業(yè)技能鑒定情況，學生政治思想情況;教師授課情況，教科研工作計劃完成情況;學生參加體育競賽和重大體育活動的情況。
3.學生處、團委：填報各專業(yè)在校生數(shù)、學籍變動、畢業(yè)生數(shù)、學生思想動態(tài)、學生行政獎懲、課外活動開展以及團組織建設等信息。
4.招生辦：填報各類各專業(yè)招生情況。
5.就業(yè)辦：填報各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況;實習就業(yè)基地建立及畢業(yè)生跟蹤調(diào)查情況。
6.資產(chǎn)處：填報學校占地面積、建筑面積、各類用房建筑面積;在建工程面積、結(jié)構(gòu)、造價等情況;校基礎設施(水、電、暖、氣、路、通訊)等情況。
7.財務科：填報學院各類收入及支出情況。
8.后勤服務中心：校園綠化信息;水電及公務維修情況;食堂衛(wèi)生防疫等信息。
9.中專部：填報中專部教學及學生管理等方面的相關信息。
10.計算中心、設備處：填報教學科研儀器、電教設備情況;網(wǎng)絡建設情況;教學、科研、辦公用計算機數(shù)量;實驗室、實訓基地建設和利用情況;
11.圖書館：填報館藏書刊(文獻)冊數(shù)、種類數(shù)、金額，當年購置書刊數(shù)、種類數(shù)、金額，圖書館閱覽室座位數(shù)，計算機檢索終端臺數(shù)等信息。
12.工會：教(職)代會工作開展情況，組織教職工開展活動情況以及發(fā)揮維權(quán)、監(jiān)督等功能情況;
13.要求其他部門填報的信息，如學生體格檢查信息、學院衛(wèi)生防疫信息、計劃生育信息等。
三、學院辦公室，配備一名具有一定政治、業(yè)務水平的人員擔任綜合統(tǒng)計員。各部門設一名兼職統(tǒng)計員，形成統(tǒng)計網(wǎng)絡。
統(tǒng)計人員工作管理制度范本篇二
第一章 總 則
第一條 為適應企業(yè)發(fā)展的需求，進一步加強和提高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，建立企業(yè)統(tǒng)計工作制度。
第二條 統(tǒng)計工作的基本要求是：要保證統(tǒng)計資料的、準確性和及時性，統(tǒng)計工作要為企業(yè)管理和發(fā)展服務。
第三條 企業(yè)必須依照統(tǒng)計制度的規(guī)定如實統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、不得偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第四條 企業(yè)應在下列方面加強對統(tǒng)計工作的領導和監(jiān)督：
(一)統(tǒng)計人員和其他有關人員執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度，準確、及時地完成統(tǒng)計工作任務。
(二)吸收和組織統(tǒng)計人員參加企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮統(tǒng)計的服務和監(jiān)督作用;
(三)切實保證統(tǒng)計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。
第二章 統(tǒng)計機構(gòu)與統(tǒng)計人員
第五條 企業(yè)應當根據(jù)統(tǒng)計任務的需要設立統(tǒng)計機構(gòu)，或者在財務部門設置專職或兼職統(tǒng)計人員，建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡。
第六條 企業(yè)統(tǒng)計負責人的主要職責是：
(一)組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，完成統(tǒng)計調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查和部門統(tǒng)計調(diào)查任務，搜集、整理、提供統(tǒng)計資料;
(二)對本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營情況進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督;
(三)管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并會同有關機構(gòu)或者人員建立健全原始記錄制度。
第七條 企業(yè)統(tǒng)計工作實行統(tǒng)計負責人責任制。
第八條 企業(yè)統(tǒng)計人員應保持相對穩(wěn)定，統(tǒng)計負責人的調(diào)動，應征求企管部的意見，其他統(tǒng)計人員的變動應征得企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)負責人的同意。統(tǒng)計人員調(diào)整、調(diào)動或離職必須由能夠擔當規(guī)定職責的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。
第九條 企業(yè)統(tǒng)計人員必須認真學習統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度;刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務，掌握統(tǒng)計工作技能，熟悉各項統(tǒng)計指標的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報送統(tǒng)計資料。
第三章 原始記錄、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表
第十條 企業(yè)必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應、滿足統(tǒng)計核算和業(yè)務核算所需要的各類原始記錄，建立健全統(tǒng)計臺帳，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始記載。
第十一條 企業(yè)統(tǒng)計報表每月一報。報表上報時間為次月5日以前。
第十二條 原始記錄、內(nèi)部報表和統(tǒng)計臺帳的記載必須真實、完整、連續(xù)、準確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。
原始記錄、內(nèi)部報表、統(tǒng)計臺帳要逐步采用電子文檔形式。
第四章 統(tǒng)計資料的管理和上報
第十三條 企業(yè)必須按時上報政府統(tǒng)計部門和相關部門所要的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計數(shù)字、資料，所提供的統(tǒng)計資料，須經(jīng)本單位領導人或者統(tǒng)計負責人審核、簽署或者蓋章后上報。
第十四條 統(tǒng)計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。
第十五條 企業(yè)在宣傳報道等方面使用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)審核，不得提供和發(fā)布虛假統(tǒng)計信息。
統(tǒng)計人員工作管理制度范本篇三
第一章 總 則
第一條 為適應蘭田企業(yè)發(fā)展的需求，進一步加強和提高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，建立蘭田企業(yè)統(tǒng)計工作制度。
本制度的建立，按國家統(tǒng)計法律法規(guī)精神，結(jié)合集團有關文件要求進行。
第二條 統(tǒng)計工作的基本要求是：要保證統(tǒng)計資料的權(quán)威性、準確性和及時性，統(tǒng)計工作要為企業(yè)管理和發(fā)展服務。
第三條 企業(yè)必須依照《統(tǒng)計法》、《山東省統(tǒng)計管理條例》和統(tǒng)計制度的規(guī)定如實向集團提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
第四條 企業(yè)應在下列方面加強對統(tǒng)計工作的領導和監(jiān)督：
(一)領導和支持統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員和其他有關人員執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計制度，準確、及時地完成統(tǒng)計工作任務，加強統(tǒng)計工作現(xiàn)代化建設;
(二)吸收和組織統(tǒng)計人員參加企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮統(tǒng)計的服務和監(jiān)督作用;
(三)切實保證統(tǒng)計工作所必需的人員、工作條件和工作時間。
第二章 統(tǒng)計機構(gòu)與統(tǒng)計人員
第五條 企業(yè)應當根據(jù)統(tǒng)計任務的需要設立統(tǒng)計機構(gòu)，或者在財務部門設置專職或兼職統(tǒng)計人員，建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡。
第六條 企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)或者統(tǒng)計負責人的主要職責是：
(一)組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，完成集團統(tǒng)計調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查和部門統(tǒng)計調(diào)查任務，搜集、整理、提供統(tǒng)計資料;
(二)對本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營情況進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督;
(三)管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并會同有關機構(gòu)或者人員建立健全原始記錄制度。
第七條 企業(yè)統(tǒng)計工作實行統(tǒng)計負責人責任制。統(tǒng)計負責人是指代表本企業(yè)履行《統(tǒng)計法》規(guī)定職責的主要責任人員，一般由本企業(yè)綜合統(tǒng)計機構(gòu)負責人擔任。統(tǒng)計責任人對統(tǒng)計工作質(zhì)量負總責。不設統(tǒng)計機構(gòu)的，統(tǒng)計負責人應由具備相當統(tǒng)計專業(yè)技術職務條件的人員擔任。受單位規(guī)模制約不設立專人的，由其他相關部門負責人兼任。
統(tǒng)計負責人由企業(yè)指定，報集團企管部備案。
第八條 企業(yè)統(tǒng)計人員應保持相對穩(wěn)定，一般不應隨意調(diào)離統(tǒng)計崗位或脫離統(tǒng)計工作。企業(yè)統(tǒng)計負責人的調(diào)動，應征求集團企管部的意見，其他統(tǒng)計人員的變動應征得企業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)負責人的同意。
統(tǒng)計人員調(diào)整、調(diào)動或離職必須由能夠擔當規(guī)定職責的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。
第九條 企業(yè)統(tǒng)計人員必須認真學習統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度;刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務，掌握統(tǒng)計工作技能，熟悉各項統(tǒng)計指標的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報送統(tǒng)計資料。
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