2017勞動法關于醫療期的規定
2017勞動法關于醫療期的規定
醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。下面學習啦小編就給大家介紹勞動法醫療期規定，希望對大家有幫助!
勞動法醫療期規定
第一條
為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條
企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條
企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條
醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
醫療期計算方法
在實務中，員工如果連續休醫療期，則連續計算醫療期直至期滿，自然不會存在問題。
但更多的時候，員工斷斷續續會產生一些病假，此種情形應如何計算醫療期呢?如果間斷休醫療期，則可累計計算醫療期。
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;
6個月的按12個月內累計病休時間計算;
9個月的按15個月內累計病休時間計算;
12個月的按18個月內累計病休時間計算;
18個月的按24個月內累計病休時間計算;
24個月的按30個月內累計病休時間計算。
醫療補助費規定
1、醫療補助費的法律性質
醫療補助費，是指因員工患病或因工負傷醫療期滿，單位解除或終止勞動合同時支付員工的額外的經濟補償，系對患病員工的福利性待遇。
2、醫療補助費的支付情形
醫療補助費的支付前提是勞動合同解除、終止，具體包括兩種情形：
1)醫療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位解除勞動合同后應支付醫療補助費;
2)但用人單位并非與勞動者“解除”勞動關系，而是勞動合同期滿“終止”勞動關系，在這種情況下用人單位是否需要支付醫療補助費呢?
根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。”
勞辦發[1997]18號文又進一步明確規定：“《通知》第22條：‘勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1—4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。”
從上述規定我們看到，醫療期滿勞動合同終止，勞動者能夠主張醫療補助費的情形，僅限于“被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級”。若勞動者被鑒定為1-4級，或不構成傷殘等級，員工要求支付醫療補助費的，無法律依據。
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