2017年新婚姻法的婚假規定具體內容
結婚是人生的大事之一，在這段時間我們當然是要放假的，但是新婚姻法的婚假規定如何很多人都不知道。下面學習啦小編就給大家介紹2017年新婚姻法規定婚假，希望對大家有幫助!
2017年新婚姻法關于婚假的規定
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
婚假包括公休假和法定假。
新婚姻法的婚假年假
“我的婚禮是明年10月2日，大假還是7天的話，我想先在南京辦一場，然后10月5日回我老家鹽城再辦一場。回來之后，我想和領導商量一下，再休個婚假，最好把5天的年假也連著一起休掉，這樣我不僅能去歐洲14日游，回來還能再休息幾天。如果長假+婚假+年假，能合起來休就完美了。”在一家廣告公司上班的王小姐說。
員工按規定休假無可厚非，連休在法律上是允許的。但在實際中，對于人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協商，雖然職工有權申請假期連休，但前提也是要得到單位許可的。
婚假遇法定節假日可否順延
于蕊和男友都屬于晚婚，兩人選在4月24日結婚。于蕊向單位申請從4月20日休婚假，本應該休到5月3日婚假就期滿了，但由于婚假期間正好趕上“五一”3天法定假期，因此，張小姐向單位提出將婚假順延至5月6日。可是，單位不同意
關于員工休假，可以分為以下幾種：法定休假日11天;根據企業生產狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天;法定婚喪假、產假;探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規定的，可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括公休日、病假、事假。在這么多的假期中，哪些可以互相沖抵?
國家有明確規定，員工休婚喪假、產假、探親假、工傷假以及國家法定假期，不能充抵年休假，年休假也不包括公休日。但是，員工在同一年度內休病假、事假達到一定天數的，可以沖抵年休假。
法定休假日是由國家統一安排的，企業和員工不能自主安排。婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。
婚假是基于員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延后申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。如張小姐提出將婚假順延一天的要求，單位可以拒絕。
婚假的有效期
勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。
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