國企單位有什么好處

國企單位有什么好處?

國企單位有什么好處?國企工作穩定、薪資少，員工與單位的關系不是合同制度，只要不出現大失誤，都是不會失業的;但是合同制度。那么今天小編在這里給大家整理一下，我們一起看看吧!

國企單位有什么好處?

一、國企工作十分的穩定

國企的工作雖然也是合同制，但是他卻像公務員一樣穩定，只要在工作中不犯原則性錯誤，幾乎不會有失業的風險;在國企工作和在私企工作，還是有很大差別的，工作量和流程就有差別;私企內的工作，看重的是業績和效益，要是無法給單位帶來價值，隨時都會有失業的風險;但在國企中，看重的是流程和態度，國企一般規模都比較大，為了單位能夠正常運轉，作為員工必須要遵守流程制度，只要按照制度來工作，工作一般不會出現大的麻煩;凡是喜歡穩定工作的朋友，都會優先追求國企的工作。

二、國企的福利待遇好

國企的收入雖然沒有公務員高，但是各方面的福利待遇保障還是比較全的，逢年過節都會有禮品，這也是國企的福利;在私企中，平時是沒有任何福利的，畢竟私企看重的還是業績;在私人單位中，社保和公積金一般只按照當地的最低水平來繳納，這也是勞動法規定的下限，但是在國企中會嚴格按照薪資的標準來繳納五險一金;國企和體制內的繳納制度是一樣的，這是私人單位無法相比的;而且在國企中，也可以按照績效來拿福利，一般年底都會拿到一筆不錯的獎金，甚至比平時的薪資都要高。

三、國企上下班時間朝九晚五

在私企中雖然都有明確的上下班時間，但是多數情況都是需要加班的，能夠做到按時上下班的私人單位少之又少;尤其是互聯網大廠，早已經將加班制度發揮得出神入化了;但是在國企中，上下班制度是非常嚴格的，不會像私企那樣無緣無故地加班，即便是有加班情況，也是有加班費的;在國企中上班，工作節奏十分的穩定，只要大家愿意接受八小時的工作制度，就能夠勝任工作;現實的職場中，大部分國企的上下班時間，比事業單位還要規律，這是很多人喜歡國企工作的原因。

四、進入國企的門檻比較低

公務員和國企的工作，是出了名的輕松穩定;在過去進事業單位需要參加公務員考試，進國企需要有關系;今天的公務員考試競爭越來越大，但是國企也已經沒有關系這道門檻了;現在的國企招聘制度是公開透明的，一般在招聘網站上都能夠查到，只要大家擁有一定的能力和學歷，進入國企一般不會太難;雖然有些國企的招聘需要考試，但是難度比公務員小很多;為了穩定又輕松的工作，很多年輕人大學畢業后都在積極地找國企的工作。

國企的優缺點

優點：國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。鐵飯碗，很多大型國企都是壟斷性的，比如電網、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神圣使命。

缺點：人事關系復雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高。比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。

國企工作人員屬于什么編制?

企業職工收到《勞動法》的保護，因此，在當前的國企內部，并不存在編制一說。

其次，對于國有企業職工來說，雖然沒有編制，但是其工作也會因為聘用方式不同，想成交大的差距。

一般來說，國有企業因為公司的大小不同，聘用職工的方式也就存在著較大的差異，對于小型國企來說，大部分職工都屬于企業自招，這個時候差距并不會太明顯。

而對于大型的集團國企而言，企業職工會因為職務、主管機構不同，之間的待遇也會產生比較大的差距，甚至會比體制內編制和非編制的差別更大，可以說“沒有編制勝似編制”。

對于大型國有企業的領導層來說，其雖然沒有編制，但是仍然屬于企業的領導干部。