2023年遼寧法定的產假是多少天

大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。下面是小編整理的2023年遼寧法定的產假是多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年遼寧法定的產假是多少天

為了讓女性在產后有一定產后恢復時間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的實施了產假新新規， 在新規98天產假的基礎上增加了90天，現目前總產假天數是在188天，如果參加了公司的生育保險，那么在休產假期間還可以享受生育津貼。

各城市2023產假最新新規

1、沈陽

遼寧沈陽對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在新規的98天基礎產假上加15天，以此類推。

2、大連

大連的計生委針對女職工難產情況，可以增加15天的假期，其中剖腹產也歸納于難產，而男職工符合遼寧省計生方案的能夠享受20天陪產假。

3、鞍山

在子女沒有滿3周歲的時候，鞍山的夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間工資也是按照休產假前期的工資標準發放。

4、撫順

撫順最近消息表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天，懷孕滿4個月流產的，享受產假42天，且產假期間的工資標準和產假前的工資標準要高于生育津貼。

5、本溪

目前本溪市對于還處在產假和30天生育假中的女職員，可以按照2023遼寧產假新規享受延長至80天的生育假，如果已結束產假則不再補休延長。

遼寧產假期間有工資嗎

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

遼寧女職工休產假工資怎么算

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發放即可。

請育兒假扣工資嗎

員工休育兒假，用人單位單位克扣工資是違法的。

根據《勞動法》規定，用人單位不得克扣勞動者工資。

無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。

育兒假不給休違法嗎

違法。

單位不執行相關規定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執行育兒假的有關規定，可以去勞動部門維護自己的權益。

育兒假是用人單位福利，獎金待遇是用人單位自主權，對女職工生育而言，現行法律法規只是規定有產假，產假期滿哺乳期女工規定有哺乳時間，即在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排每哺乳一個嬰兒給予哺乳時間，不影響工資福利待遇。具體的還要根據各省市的規定執行陪產假、育兒假既然是法定的，如果用人單位阻礙勞動者實施上述休假，則屬于違法行為。勞動者可以通過勞動監察、勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權益。注意這里勞動者的訴求只能是要求休陪產假或者已經休假但是被扣工資的，要求補回工資差額。但是如果勞動者主張權益時如果已經不符合陪產假、或育兒假的休假法定條件，則無法主張休假，同時也沒有依據主張其他待遇作為賠償。