2023年最新標準湖北法定產假多少天

大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。下面是小編整理的2023年最新標準湖北法定產假多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年最新標準湖北法定產假多少天

湖北產假從原來的128天延長至158天!為了提倡適齡婚育、優生優育，在2021年11月26日的時候，湖北省有關消息，出了產假從原來的128天延長至158天，其中剖腹產的話還可以額外增加15天假期，只為給女性足夠的時間進行休養。

湖北產假2023新規

據社保網小編了解，現目前湖北調整了計劃 生育條例，為了可以更好的照顧產婦和新生兒，在女性休產假期間，其丈夫也享有陪產假，從前期的7天延長至15天，即半個月的時間，產假是可以一次性休完，如果說不想連續休完的話，可以結合自己的實際情況多次休假。

各城市2023產假新規

1、武漢

湖北武漢對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在法規的98天基礎產假上加15天，以此類推。

2、黃石

黃石的計生委針對女職工工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天，懷孕滿4個月流產的，享受產假42天，且產假期間的工資標準和產假前的工資標準要高于生育津貼。

3、十堰

目前十堰市對于還處在產假和30天生育假中的女職員，可以按照2023湖北產假新規享受延長至60天的生育假，如果已結束產假則不再補休延長。

4、宜昌

對于符合有關法律結婚的夫妻，在宜昌夫妻雙方每年可以各自享受育兒假各10天，假期為工作日，不包含節假日，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

5、襄陽

襄陽法規用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資標準和應享受的產假天數計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

湖北產假是128天還是158天

根據新修訂的有關法規，湖北相關部門已經表明只要符合生育法規的婦女，除了可以享受固定的98天產假以外，適當的增加了60天的獎勵假，所以現目前湖北省的產假天數為158天。

在產假158天中分娩前可以休15天，所以產假一般從分娩前半個月開始計算，但是每個地區每個單位的具體法規不太一樣，要根據當地情況來判斷，如果經醫院檢查鑒定未確定預產期，可以憑相關證明提前開始休產假。

湖北產假期間有工資嗎

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

湖北女職工休產假工資怎么算

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發放即可。

育兒補貼怎么申請

1.懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。

2.注意需要辦理準生證。

3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。

4.生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結(蓋公章)，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。