2024年江蘇省女職工產假規定
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。江蘇產假，在國家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天。下面是小編整理的2024年江蘇省女職工產假規定，希望能夠幫助到大家。
2024年江蘇省女職工產假規定
128天
《江蘇省人口與_條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
在江蘇省產假規定中，女性產假從原本的128天延長到了149天，男方的護理假為15天，遇到法定的節假日可以繼續休假，把失去的國家法定休假日補回來，比如中秋、元旦之類的假日可以補休，但是正常的雙休日卻是不能補休的。
產假申請必備的資料有哪些
孕婦請產假需要提供的資料如下：
1.判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證;
2.判定假期時間的資料：所有圍繞生育前后的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等;
3.其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等;
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休產假還能休年假嗎
可以
首先，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
其次，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此可知，職工休了產假還可以休年假。
江蘇陪產假是幾天
男方享有護理假15天
不僅僅是女方可以放假，江蘇的男同胞一樣有!男方的護理假延長了5天，一共可以休15天!
不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。
產假是國家對孕婦的一種關懷性假期也是屬于法定假期，任何用人單位不得取消婦女懷孕后的產假。即使婦女沒有生育子女，但因為懷孕而流產的話，也是可以放產假的。并且男性可以享受一定的護理產假。用人單位不得進行取消。
女職工休產假單位還發基本工資嗎
女職工休產假單位是否還發基本工資需根據具體情況決定：
1.女職工休產假，對于已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
2.對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，一般不再發放工資。
找法網提醒您，根據《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。