2022年春節三倍工資是哪幾天
春節一直以來都是中國人民最為重視的傳統節日，馬上就是一年春節的到來，許多外地打工人都渴望回家團圓，然而有些人卻依然堅守工作崗位，那么想要了解春節加班的工資是多少嗎?下面是小編整理的2022年春節三倍工資是哪幾天，歡迎大家閱讀分享借鑒。
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2022年春節三倍工資是哪幾天
春節的三倍工資一般是法定休假的三天，即農歷正月初一、初二、初三。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節前除夕夜加班有三倍工資嗎
1.除夕算加班，因為除夕是國家規定的春節假期之一。大家都休息了，而你還在上班肯定是算加班的。
2.除夕加班不算三倍工資，除夕加班只有兩倍工資。
綜上，除夕加班只有兩倍工資。
春節加班能拿多少加班工資
以城市最低工資標準1800元一個月為例，一天的最低加班工資計算如下：
1.用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資300%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×300%=248.3元。如果你初一加班一天，單位應支付你248.3元。
2.用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資200%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×200%=165.5元。如果你除夕加班一天，單位應支付你165.5元。
以上是按照最低工資標準計算的最低加班工資。
總之，春節加班有三天是三倍工資，有四天是兩倍工資，有加班的朋友一定要維護自己的權益。如果不給加班工資就要單位安排調休，單位不安排的你可以維權。
春節上班沒有三倍工資算違法嗎
違法，可以向勞動局監察大隊投訴，根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
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