寫給勞動者的一封信5篇
人生最大快樂，是自己的勞動得到了成果。農民勞動得了收獲，工人勞動出了產品，醫生勞動治好了病，教師勞動教好了學生，其他工作都是一樣。今天小編整理了寫給勞動者的一封信5篇供大家參考，一起來看看吧!
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★ 致敬勞動者的句子
★ 致敬勞動者的文章
寫給勞動者的一封信1
各位研發部的同學：
大家好!
我先對所有的同學表示最衷心的感謝，20__年大家辛苦了，謝謝你們!
眾所周知，__年的時候我們部門成立之初只是維護老項目，10年開始開發新的項目nms，再到11年之后les,mes的產品化開發和批量部署系統。09年的時候部門人數只有1-2個人，10年搬到嘉興的時候只有3,4人，到現在即將達到的十幾二十人。我們很好的完成了從無到有的過程。我們通過自己的努力，逐漸形成了一支富有戰斗力的創業研發團隊。
在過去的12年，我們部門是非常不容易的，我們讓les產品在6個工廠正常運行，同時都升級到了1.0.2版本，我們承載著公司mes新產品的研發，使現場有更多更靈活的功能可以使用。到目前為止mes新產品已經在煙臺工廠，儀征工廠，上海的兩個廠成功部署上線，并且即將在更多的工廠部署。同時公司對我們也有著更高的期望，更短的開發周期，更高的開發質量。這些事情我們都做到了，我們有加班，有熬夜，有為了處理緊急事情而互相支援，我們每一個人都很棒，我為你們而自豪!
但我們也暴露出了一些問題，整個研發團隊在管理上的不足。我們開發能力，創新能力，協同作戰能力的不足。有人會懷疑我們團隊的未來，有人會質疑我們是不是可以走的更遠。我要告訴大家，同學們，未來在我們自己手里!
今天是元宵佳節，月河的孔明燈，華庭街的燈謎，熱鬧非凡。元宵節之后將開啟新的一年，寓意著獲得豐收和平安。我們將破繭重生，開啟一次新的騰飛。我相信我們每一個人，我們有著一顆熱血向上的心，我們有著不屈不饒集體奮斗的精神。
今年我們將啟動培訓機制，讓新員工可以更快更好融入到項目團隊; 讓所有員工可以學習到更多更好的開發技術，更好的實現方式;讓所有員工的職業素質可以不斷提高。今年我們將有更多的創新，技術上有更多實現方式的融入;產品上讓客戶有全新的體驗和方便的操作。我們正在開發中的fle_site產品就即將帶給客戶全新的操作方式和更好的體驗。今年我們將強化組織結構，讓各小組的分工更加明確，職責更加明確;讓小組內部建立起更好的溝通協作方式;
我們作為年輕的成長型團隊，有著更多的激情和朝氣。一晃眼是一周，一晃眼又是一年。讓飛逝的青春走得慢一些吧，讓我們燃燒自己，綻放自己，把每一分小事情做到極致。我們會更加注重和其他部門的溝通，和客戶的交流，聽取不同的意見。我們將會擁抱每一絲變化，堅持不斷創新，不斷改進。我們會給離散制造業的信息化帶來更多好用實用的產品。讓整個離散制造業，能夠因為我們的努力而得到改進。所有的這些，我們都將一步一腳腳印，腳踏實地的去做。
開拓，擔當，分享，謹記我們的價值觀。我們部門將在20__年重整旗鼓，再次起航。最后，我再次表示對大家的感謝，謝謝你們!
無論何時，我們同在!
無論順逆，我們共當!
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寫給勞動者的一封信2
尊敬的勞動者：
五月一日，是全世界勞動者的節日。在這美好的日子里，請允許我向所有勤勤懇懇、任勞任怨，在各行各業中發揮光和熱的勞動者致以最誠摯的感謝。因為我們每一個人的生存、成長和發展離不開勞動者的辛勤付出，因為我們每一天的衣、食、住、行離不開勞動者的無私奉獻。
高爾基說勞動是世界上一切歡樂和美好事物的源泉。勞動是一切價值的來源，勞動創造美好生活，勞動最高光榮，奉獻最無私!不論是體力勞動還是腦力勞動，無論是簡單的重復勞動還是富有挑戰的創新勞動，所有為人類做出貢獻、創造價值的勞動都應該被尊重、被贊美。感謝農民的辛苦勞作，我們才有了吃飽穿暖的可能;感謝各級經銷商和運輸者，我們才能在家門口買到千里之外的各種美好;感謝醫生的高超醫術和高尚情操，護士的專業手法和精心照料，為我們去除病痛的折磨，帶來健康的曙光;感謝老師的辛勤付出和諄諄教誨，為我們傳授知識、傳播文明;感謝科研工作者的創新，不斷拓展文明的界限、提高勞動效率，帶來新的體驗;感謝流水線上的忍受枯燥的工人，有了你們的辛勤勞動才有了我們的各種便利和享受;感謝廚師魔術般的變換，把食物變成讓人垂涎的美味;感謝建筑工地上揮灑汗水的農民工兄弟，萬丈高樓平地起的背后是你們勤勞付出……要感謝的實在太多太多，最最應該感謝的還有我們親愛的祖國，給我們安全、穩定、和諧的發展環境，讓我們每一個勞動者可以通過自己的雙手為社會創造價值的同時滿足自己的需求。
最后，我想把最美的祝福送給每一位勤勞智慧的勞動者，祝福你們在今后的日子里，身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意!
一個普通勞動者
寫給勞動者的一封信3
歡迎您成為__大家庭中的一員!從今日起，我們將一齊努力，共同開創__完美的未來。
為了使您更快地熟悉和適應新環境和新工作的要求，現將相關事宜作以提示：
1、作息時間：
后線支持類員工工作時間為每周一至周五9：00-17：30，其中12：00-13：30午休。22層員工上下班須在前臺打卡考勤，8層員工手工登記考勤。為了能夠及時進入良好的工作狀態，提議您提前五分鐘到崗。
2、晨會：
每周二9：00-9：15為晨會時間，地點為22層培訓教室，全體員工均須準時參加。
3、著裝：
周一、三、四、五上班時間著商務休閑裝，周二著正裝。
4、用餐：
公司所在的__大廈四層設有員工餐廳，可辦卡就餐。另外公司周圍有各類餐廳和快餐店可供選擇。
5、交通：
公司臨近地鐵二號線__站，周圍有___等多條公交線路。
6、如需辦公用品，請您到前臺領取。
7、長時間離開座位，請關掉電腦顯示器。離開辦公區請關掉電腦主機。非正式文件，請采用雙面打印。節儉每一度電，節儉每一點能源。
8另外，請您注意自我清潔自我的辦公環境，愛護公共設施，給自我，他人創造一個良好的工作環境。
請你牢記我們的宣言：讓保險營銷成為高尚的職業，讓廣大客戶享有全面的保障，讓__成為和諧友愛的家園，讓歷史見證我們創業的輝煌!簡單和諧，進取向上，目標一致是__人的行為準則。讓我們共同努力建設我們完美的__家園!
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有限公司人力資源部
寫給勞動者的一封信4
可愛的伙伴們：
在過去的20__年，源于全體人員的辛勤努力與工作奉獻，公司保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。在此，向全體員工付出的辛勤勞動表示衷心的感謝，并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意。
回首過去20__一起工作的一年，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗，集團化經營初見成效，沙縣大佑山風景區和大龍門景區建設的順利推進，桫欏谷和漂流等旅游項目的大力推廣和保障運營，寶山和安溪拓展基地接待量與日俱增，這些無不見證了我們的伙伴在工作中付出的辛勤汗水和不懈努力，再次表示最誠摯的敬意。正如孟子曰：“君之視臣如手足，則臣視君如腹心;君之視臣如犬馬，則臣視君如國人;君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇”。領導者假如把部屬當作手足一樣疼愛，部屬就會把他當作自己的心腹。領導者如果把部署當作自己的犬馬來使喚，那么部署永遠只是拿錢做工的“工人”。我們今天帶領著我們的伙伴走向幸福的人生，最重要的，需要我們有正確的思想。有了正確的思想，形成好的行為、好的習慣、好的性格，就會經營出人生好的命運。
通過《弟子規》學習，伙伴們在循序漸進中，充分知道感念父母的養育之恩，國家社會的培育之恩，領導、老師的教育之情;感悟到了社會、公司這個大家庭的溫暖和真情，明白了助人、愛人是做人的本分。員工們學會了如何在工作中與人相處，與人交流，學會了聽取不同的意見。在家孝順老人，在外感恩社會，做人謙虛，做工奉獻，守信，和諧等等這些將成為我們每個伙伴今后人生道路上為人處事的準則。
不知不覺中，我們已經邁進了20__，是與20__告別的時候。《弟子規》：“見人善，即思齊，縱去遠，以漸躋;見人惡，即內省，有則改，無加警”我們每個人都是團隊的重要組成部分，成績只屬于過去，未來屬于我們，深切希望我們可愛的伙伴們珍惜我們積累的行業經驗和鑄就的事業基礎，在接下來新的一年里，我們將會共同以創業的精神繼續奮斗，以守城的精神穩扎穩打，為一直關注和支持我們的新老客戶們創造一個更美好的20__!。
“不力行，但學文;長浮華，成何人”，讓我們以虔誠的心學習《弟子規》，在生活中學《弟子規》，做《弟子規》，演繹《弟子規》，打造一支優質高效全方位的特色志閩團隊。
新春新氣象，新年新心情。祝大家身體健康!闔家歡樂!萬事如意!
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寫給勞動者的一封信5
老員工：
我們都需要不斷地思考和學習。學習如何調整自己的情緒心態，以正確的心態、更合適的方法處理問題，面對工作。
就最近身邊發生的一些事情，我有幾點體會。幫大家理理思路。
一、執行!
提問：領導提出一個命令，你認為是明顯錯的，你執不執行?
答案：必須執行!
中國軍隊之所以戰無不克，首要原因就是“一切行動聽指揮”。當你對領導的指令表示懷疑的時候，請你先保留意見，事后在合適的時機進行求教。但是首先必須執行。因為：你認為明顯錯的，領導不一定就認為錯。領導之所以為領導，他所處的角度、掌握的綜合信息面、對全局的把控、處理問題的步驟方法等等，并不一定是為你所知的。他既對事態的發展負責，也對結果負責。(例：日常工作中，領導讓你做某件事情，你認為沒有必要，進而反駁或者不去執行。)
從這個意義上講，老板更喜歡“聽話”的員工，這是有道理的。
(我對于自己總是產生情緒急躁，也會反思。我發現，有些事情，我僅僅是希望指出來，讓大家知道我的態度。這個時候，對方只要簡單表示“好的。知道了。”就可以。如果總是聽到對方反復澄清，不是的，我沒有這樣，我正準備干嘛干嘛……我就不耐煩聽下去了。其效果反而不如一句簡單的：“好的”。)
二、資格越老、姿態越好
資深員工一般是公司的元老，與公司的發展、老板的奮斗歷程有著很深的淵源。但是，任何時候，一定要清醒地認識兩個道理：1、老板永遠是老板。2、自己的優勢(價值)在哪里?
當你認為老板對新人和顏悅色、青眼有加的時候，你有沒有注意到什么原因?你沒發現嗎?新人在接受領導指令的時候，態度更好、無條件地執行領導的任何意見。良好的態度，創造了良好的互動開端。
“老”員工的價值不僅僅在于工作經驗，這是其他人花同樣長的時間也可以取得的。
老員工，最寶貴的是：長期保持著一貫的工作標準，并被老板認可，有著良好的企業忠誠度!所以，請一如既往地按照原來的工作標準來對待工作，不驕不躁、不恃功自傲，永遠把自己當做新員工來看待。做到“長久保鮮”!
三、學會“沉重(敏感)的話題輕松說，復雜的事情簡單化”
話題沉重，不代表我們表達的時候，語氣狀態一定要鄭重嚴肅。即使輕描淡寫一提，敏感的話題也會讓人心里留下深刻的印象。有些話題，完全可以在輕松的氛圍里，貌似隨意地提出。(例：加薪、離職等)讓對方有所心理準備，以防突然聽到后，本能的自御和心里抵抗，反而達不到好的效果。(例：木工小吳與老戴的說話方式，同樣要求提高工費，帶來的不同心理感受和效果)。
復雜的事情，口頭匯報請示時，直接說關鍵點。其中的經過和細節，依據需要再慢慢說。如果以書面方式表達，也是一樣，先做個總結，提煉一下關鍵詞，然后將說明簡明有條理地一一列出。
四、華麗轉身
關于離職這樣的話題，不要在沖突現場脫口而出，而在事后深思熟慮提出。
盡管有種.種理由與委屈，但是懂得給對方留面子，就是給自己留后路。要避免“激情”之下的決定和口不擇言，不要給對方授以口柄。“好合好散”是最佳境界!
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