考勤怎么算工資多少主要標(biāo)準(zhǔn)

　　考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。那么考勤工資要如何計(jì)算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)考勤工資計(jì)算方法，希望能幫到你。

　　考勤工資的計(jì)算方法

　　21.75是用來(lái)折算月計(jì)薪天數(shù)的，20.83是月工作日。

　　例子A中除的21、23，是實(shí)際工作日，等于當(dāng)月的工作天數(shù)是21或23，然后員工出勤21或23天算滿勤，如果按小月30天計(jì)算，除去休息日8天，出勤天數(shù)應(yīng)該是22天，那么21天的等于少工作1天，23天的還要支付加班費(fèi)。

　　例子B中的21.75，是用來(lái)計(jì)算日薪和小時(shí)工資的，

　　你用2000除21.75，等于計(jì)算他的日薪，再乘21，等于他加班21天，要支付的加班費(fèi)是1931元。

　　而不是當(dāng)月工資為1931元。

　　應(yīng)該還有C，用工資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月工作天數(shù)(有大、小月之分，具體按日歷，全年度結(jié)束后平均起來(lái)也是20.83這個(gè)數(shù))×出勤天數(shù)。另外，如果超過(guò)當(dāng)月工作天數(shù)的出勤，用21.75折算加班費(fèi)。

　　再者，看國(guó)家出臺(tái)的《月平均工作時(shí)間和工資折算辦法》，注意最后2個(gè)字，是辦法，也就是說(shuō)他是一種方法，方法不能代表全部，可能有1種，可能有2種，只要不侵犯勞資雙方利益的，可以靈活變通，這一點(diǎn)在各地的勞動(dòng)部門(mén)和司法部門(mén)處理勞動(dòng)案件時(shí)的理解上就可以看出。

　　考勤制度的內(nèi)容

　　對(duì)員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，過(guò)去對(duì)員工的考勤考核制度往往過(guò)于教條化，把員工當(dāng)作機(jī)器一樣對(duì)待缺乏人情味，而現(xiàn)代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益。

　　其主要內(nèi)容包括:

　　一、公司員工考勤管理制度

　　二、員工考勤與工作注意事項(xiàng)

　　三、員工出勤管理規(guī)定

　　四、員工打卡管理規(guī)定

　　五、員工出勤及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　六、員工考勤和休假管理辦法

　　七、請(qǐng)假休假管理細(xì)則

　　八、員工給假細(xì)則

　　九、員工加班細(xì)則

　　十、員工綜合考評(píng)制度

　　考勤的薪酬福利

　　如何激勵(lì)員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，激勵(lì)的手段不外乎兩種:精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)，但具體的形式則多種多樣，如目標(biāo)管理員工參與決策工資制度福利制度等等。薪資管理制度是其中最重要的激勵(lì)措施包括工資福利和獎(jiǎng)金科學(xué)的薪資管理制度，能體現(xiàn)公司企業(yè)里每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值，使每一個(gè)員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認(rèn)，因而激勵(lì)他們更加努力地工作。

　　具體做法包括:

　　一、公司薪給辦法

　　二、員工待遇辦法

　　三、薪金保密管理辦法

　　四、員工核薪及升遷細(xì)則

　　五、機(jī)動(dòng)加薪辦法

　　六、職務(wù)工管理制度

　　七、職能工管理制度

猜你喜歡：

1.計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法

2.工資的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

3.公司每月工資計(jì)算公式

4.計(jì)時(shí)的月工資怎樣算

5.不滿一個(gè)月工資全天怎么算