年休假的工資怎么計算
勞動者的工資是勞動權的核心內(nèi)容,也是勞動者行為追求的終極目的。下面學習啦小編就為大家解開年休假的工資計算方法，希望能幫到你。
年休假的工資計算方法
如果休假工資按照正常上班的工資計發(fā)，但一般不包括幾件工資或說績效工資。比如你的月基本工資是4350元，計件工資2175元，那么你的：
日基本工資=4350元(月工資)/21.75天(每月的工作天數(shù))=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。
日計件工資=2175元/21.75天=100元/天，因為沒有生產(chǎn)產(chǎn)量所以不計發(fā)。
值得一提的是，如果你申請周六周日休年休假，且單位同意了，那么也是要計算基本工資的!
未休年假工資的計算方法
用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。 根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
年薪工資的主要原因
年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪，這所以對經(jīng)營者發(fā)放年薪，主要有三方面原因：
首先，經(jīng)營者也是勞動者，因而經(jīng)營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產(chǎn)權中的收益權能進行實現(xiàn)，實現(xiàn)的方式應該等同于其他職工的報酬收入;
其次，企業(yè)收益有一定的會計期間結束后才能產(chǎn)生，而在此期間，經(jīng)營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入;
第三，人都有規(guī)避風險的傾向，經(jīng)營者也不例外。否則經(jīng)營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎的雙目標公平激勵模型出發(fā)，綜合考慮內(nèi)部公平、外部公平、經(jīng)營者期望值和企業(yè)期望值四個因素。所以這種報酬約定既與經(jīng)營目標有關，又不受經(jīng)營目標好壞的影響，與經(jīng)營目標有關是因為年薪也是基于經(jīng)營目標制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數(shù)如期給予。
年薪發(fā)放的內(nèi)容
年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報酬，在形式上等同于月薪，之所以對經(jīng)營者發(fā)放年薪，主要有三方面原因：
首先，經(jīng)營者也是勞動者，因而經(jīng)營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產(chǎn)權中的收益權能進行實現(xiàn)，實現(xiàn)的方式應該等同于其他職工的報酬收入;
其次，企業(yè)收益有一定的會計期間結束后才能產(chǎn)生，而在此期間，經(jīng)營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入;
第三，人都有規(guī)避風險的傾向，經(jīng)營者也不例外。否則經(jīng)營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎的雙目標公平激勵模型出發(fā)，綜合考慮內(nèi)部公平、外部公平、經(jīng)營者期望值和企業(yè)期望值四個因素。所以這種報酬約定既與經(jīng)營目標有關，又不受經(jīng)營目標好壞的影響，與經(jīng)營目標有關是因為年薪也是基于經(jīng)營目標制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數(shù)如期給予。
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