國慶7天工資怎么算
國慶7天工資怎么算
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬。下面學習啦小編就為大家解開國慶7天工資計算方法，希望能幫到你。
國慶7天工資計算方法
加班工資的支付標準具體為：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，要支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬。專業人員同時提醒，員工的以下勞動收入不屬于工資范圍：一是單位支付給員工個人的社會保險福利費用;二是勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;三是按規定未計入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎等，以及稿費、講課費等。也就是說，以上三類收入不能計入加班工資的計算范疇，也不能納入加班工資的計算基數。同時，根據國家勞動部門2008年下發的相關文件規定，目前，全體公民的節日假期11天。年工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;月計薪天數則為：(365天-104天)÷12月=21.75天。
根據上述規定和計算原則，在國慶的7天假中，前3天屬于法定休假日安排勞動者工作，用人單位每天需向勞動者支付3倍工資，后4天屬于國家休息日安排勞動者工作，每天需要支付2倍工資。假設一名員工國慶大假上滿7天班，其應發月工資為5000元，則該員工7天加班的加班工資計算基數為：5000元÷21.75天=230元/天，7天一共可獲得的加班工資總額為：230元/天×300%×3天+230元/天×200%×4天=3910元(注：計算數據“四舍五入”到個位)。
國慶節放假工資計算標準
《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
平時加班費計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
國慶加班工資的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
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