2017天津工資扣稅國家標準

時間：2016-12-02 14:59:29 弘達781由分享

　　每月工資發放時，很多員工都非常奇怪為什么工資少了一截。然而這是因為工資需要扣除個人所得稅所導致的。那么2017天津工資怎么扣稅呢?2017天津工資扣多少稅呢?下面是學習啦小編帶來的2017天津工資扣稅國家標準的內容，希望對您有所幫助。

　　工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

　　個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

　　實發工資=應發工資-四金-繳稅。

　　全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

　　天津工資稅率表

　　注：

　　1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用后的所得額;

　　2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

　　2017天津最低工資標準

　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;

　　2、最低工資數額由最低工資率確定;

　　3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。

　　天津市最低工資形式

　　一、月薪

　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，

　　二、時薪

　　時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

　　天津市最低工資標準構成

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

　　(一)因延長工作時間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。
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