薪級工資如何計算
薪級工資如何計算
薪級工資標準由相應的"薪級"確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而"薪級"需要由"不同級別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個信息確定。接下來請欣賞學習啦小編給大家網絡收集整理的薪級工資計算方法。
薪級工資計算方法
(一) 2006年7月1日以后參加工作的人員
2006年7月1日以后參加工作的應屆畢業生，見習期滿后，根據所聘崗位類別和等級查《各類崗位人員基本工資標準表》確定薪級工資。
說明：聘在專業技術和管理崗位的博士、碩士、本科和專科畢業生，起點薪級分別對應14、11、7和5級。
(二) 2006年6月30日前參加工作的人員
2006年6月30日前參加工作的人員，根據2006年7月1日所聘崗位類別等級、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級工資套改表》，確定初始薪級工資。
套改年限：為2006年6月30日前，不計算工齡的大學專科以上學齡加工齡(注，專升本只能計算專科的學齡)。
任職年限：為所聘崗位正式任命職務的當年起根，據實際任職時間按年度累加到2006年的年限。
薪級工資劃分的注意事項
1、注意薪酬結構要合理
薪資體系的構成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業來說一般是通用型，滿足當地最低工資水準，體現薪水的剛性;而職位薪則根據不同職位的工作分析，來分析崗位的價值，做出科學準確的崗位評估，來體現職位薪水的高低，滿足員工內部薪資平衡心理，績效薪是根據績效結果的達成，來確定績效工資多少，企業內不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣。高層一般占40-50%，中層20-30%，基層10-20%;而年資屬于內部普調工資，應體現工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現工資的合法性。[2]
2、注意薪酬水準具競爭力
薪酬水準影響到企業吸引人才的能力和在行業的競爭力。因此，如果一個企業的薪酬水準低于當地同類型企業和行業市場水準，同時又沒有與之相配合的措施如穩定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓機會等，就容易造成員工流失，直接或間接影響企業的利潤率和經營發展目標的實現。
3、注意執薪公正，做到同工同酬
如果一個企業的薪酬不能做到同工同酬，員工就會認為自己受到不公正待遇。因此，員工在工作中就會產生消極怠工，降低努力程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話，或許他的做法給企業造成的損失不會太大，但卻可能使公司名譽受損。如果這是一名優秀員工或者高級主管，他的消極工作態度，甚至是辭職離去，給企業造成的損失將難以估量。
4、注意同級別、同層次員工分工合理，勞逸平均
如果一家企業中，在同一層次和同一級別的員工中，有些人一天到晚忙得連喘息的機會都沒有，而有些員工卻無事可做，喝茶聊天，這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責不一致，其薪酬的公平、公正和薪資對等性肯定存在問題。長此以往，公司的員工一定會是牢*滿腹，輕則造成內部不團結，影響士氣，重則造成員工消極、人心不穩，跳槽頻繁。管理
5、注意中高層與基層員工薪酬水平差異不能太大
中高層管理或技術人員確是屬于企業核心人才，所產生的價值確實不一樣，工資水準也不一樣。但如果出現企業中高層崗位的薪水與基層員工的差異達到8-10倍以上，則基層員工與管理層的關系疏遠甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個公司將出現死氣沉沉的局面，而中高層的工作也難以開展。
薪級工資的工作年限
從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2)大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3)大中專院校畢業后，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4)部隊轉業或退伍的干部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5)國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
在校學習時間
指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家規定學制，按實際學習年限計算;如長于國家規定學制，按國家規定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。
工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
分別詳見組織人事部網站工資改革專欄：《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》、《事業單位管理人員薪級工資套改表》、《事業單位技術工人薪級工資套改表》、《事業單位普通工人薪級工資套改表》。
看了“薪級工資計算方法”的人還看了：
4.薪級工資怎么計算