美國企業高管薪酬的秘密

　　高管薪酬激勵是公司治理的重要內容,它在實質上反映了企業所有者和經營者之間的委托代理機制問題。因而,完善高管薪酬激勵機制,建立合理有效的委托代理關系是關鍵:要建立規范運作的現代企業治理結構,完善董事會形成機制，下面一起看下美國企業高管薪酬的秘密。

　　中國一些企業高管在為自己的天價薪酬辯護時，往往拿美國幾家頂尖公司的高管薪酬做比較，而且只比較薪酬貨幣絕對值，掩蓋了其薪酬構成。單一比較高管薪酬貨幣絕對值不但不合理、不科學，也很片面，帶有極大的誤導性。

　　美國企業高管薪酬絕非一些媒體報道的普遍那么高，拿天價薪酬的高管鳳毛麟角，絕大多數企業高管薪酬在全國平均工資的2-4倍之間。

　　根據美國勞工部2012年5月發布的工資統計數據，2011年，美國全國各行業從業人員平均年工資為45230美元。企業33類經理人的平均年薪為107410美元，只有13類經理人年薪超過10萬美元。薪酬最高的首席執行官(CEO)平均年薪為176550美元，市場經理平均年薪為126190美元，計算機和信息系統經理平均年薪為125660美元，財務總監平均年薪為120450美元，總經理(運營官)平均年薪114490美元，銷售經理平均年薪為116860美元，人力資源經理平均年薪為108600美元。

　　在美國，企業高管通常指企業最重要的、領取工資最高的前5名領導，通常包括首席執行官、財務經理、運營官、市場經理和另外一名重要的企業領導人。

　　美國企業里的一把手就是首席執行官，他的薪酬最高，其他高管的薪酬與之相比就遜色多了。中國所說的企業高管包括的職位要比美國的多，我們把董事也列入企業高管行列，不少企業董事長拿著企業的最高薪酬。2011年，中國A股上市公司10名領取最高薪酬的高管除了中信集團的總裁、中國銀行的信貸風險總監和深發展的行長外，其他7名均為董事長或副董事長。而美國董事的平均現金薪酬僅高出全國平均工資一倍多。根據全美董事協會的研究報告，2005年，美國200家頂級公司的董事薪酬中位數為17.7萬美元，其中45%為現金，55%為股權，也就是說，美國有一半的董事拿到手的現金不到8萬美元。

　　即便是拿天價薪酬的高管也并非年年如此，因為美國企業高管薪酬構成與我們的不同，他們的高管薪酬可不單指工資，還包括短期績效獎、長期績效獎、各種福利、養老金和保險等所有形式的有價值報酬的現值，而高管薪酬的主體部分是獎勵的股權。

　　既然是股權，其收益就帶有很大的不確定性。如果企業效益好，股票價格上漲，那高管就可以把股權變現;如果企業效益下滑，股票價格下跌，那高管股權也就被“套牢”，根本無法變現。如股神沃倫·巴菲特是伯克希爾公司行政總裁，他的現金年薪30年保持10萬美元不變，他的薪酬主要來自股權收益。高盛高管2009年現金工資為零，所有高管的薪酬只能來自績效獎，并規定績效獎只能是股權，這就意味著，企業虧損了，高管拿不到分文薪酬。

　　所以，從公司年報看，美國頂級企業CEO的薪酬是不少，但實打實的現金工資則比重較小。2005年，美國1500家大型企業CEO的薪酬中位數為320萬美元，而現金工資僅為69.7萬美元，其他基本上都是績效獎的股權現值。這1500人管理的企業資產平均為21億美元，資本總市值平均為22億美元，銷售額平均為15億美元。

　　美國一些企業高管雖然拿著不菲的薪酬，但他們的開銷也大，住房、用車等消費一般都要自己掏腰包。另外，美國企業高管如被股東起訴，其訴訟費和敗訴后的賠償，均要自己支付。1933年，美國煙草公司股東起訴總裁喬治·華盛頓·希爾，股東認為他的130萬美元薪酬過高。官司打到了聯邦最高法院，最高法院裁決，上市公司高管薪酬必須接受司法審查。后來，世通公司和安然公司董事們也是自掏3300萬美元與股東打官司。

　　企業高管薪酬過高很容易引起公憤，《金融時報》2003年7月2日刊文所稱：“CEO是患人格障礙癥的貪婪的說謊者，其中相當一部分是‘反社會者’。”2005年，美國華信惠悅公司調查了管理超過8000億美元資產的55家機構投資者，90%的人認為高管薪酬過高。2011年9月17日，美國紐約爆發了“占領華爾街”運動，該運動很快蔓延至美國全國以及世界100多個國家和地區。“占領運動”主要抗議企業高管拿著天價薪酬，把企業搞垮后讓政府救市，損害所有納稅人的利益，也就是用99%的人的血汗錢去滿足1%的人的貪婪。

　　為了防止高管給自己開出天價薪酬，美國企業高管薪酬一般必須經過股東批準。對有政府注資的企業，則要求高管的年薪現金不得超過50萬美元，額外薪酬必須以限制性股票的形式發放，而且要等這些公司歸還了政府所有注資后方可授予;如發現公司財務作假，公司前25位高管必須交出所有獎金;對虧損企業，高管則可能得不到任何薪酬。例如，美國銀行首席執行官肯尼斯·劉易斯2009年就是零薪酬，他還要把已經領到手的100多萬美元工資還給美國銀行。

　　美國薪酬專家普遍認為，高管薪酬只有合理并與普通員工的工資保持不太大的差距，才能增進企業員工的凝聚力，提高生產力，確保企業可持續發展，為社會創造出更多的財富，增進社會的和諧與穩定。