非工作日加班工資怎樣算
非工作日加班工資怎樣算
每周除了周一到周五是工作日，周末和節假日都是一個非工作日的存在，而在這些日子進行加班，用人單位需要付加班工資的，那么這加班工資怎么算呢?下面學習啦小編就給大家做簡單介紹。
一、節假日加班規定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、節假日加班工資計算公式
計時工資
工作天數及加班工資計算公式(現行)
一、工作天數：
1. 標準工時(正常工作時間)：每日8小時、每周40小時，即每星期5天。
2. 年工作天數：251天。
計算公式：365天-10天(節日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52個星期)。
3. 月平均工作天數：20.92天(或167.4小時)。
折算公式：251天÷12個月。
二、平均工資：
1. 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。
2. 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。
三、加班工資計算公式：
1. 延長工作時間(超時加班)的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。
2. 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
3. 法定假日的工資=當月日平均工資×300%。
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