2018杭州高溫補貼標準的發放通知
各地氣溫持續升高以后，政府都會發布高溫補貼的發放通知的，那2018年杭州自然也就不例外的，那發放的標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018杭州高溫補貼標準的發放通知相關資料，希望大家喜歡!
2018杭州高溫補貼標準的通知
各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：
(一)發放范圍
每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。
(二)發放標準及時間
1、中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。
2、發放時間為2017年6 -8月共3個月，逐月造表發放。
(三)發放辦法
1、各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
2、所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
3、各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。
2018杭州高溫補貼的發放規定
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。
按照國家規定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動;鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬于中等勞動;打字、縫紉等屬于輕勞動。
單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼
該發的錢要發，該做好的高溫天勞動保護也必須做好。
省人力社保廳等職能部門要求：各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。
2018杭州高溫補貼發放企業應做事情
在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。
對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度。
采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
注意：不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
溫馨提示：中暑也是一種職業病但要先去認定為工傷
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。
我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。這是一種在高溫作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急，嚴重時可能危及生命。
按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。
如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
杭州市區的職業病診斷機構不多，能診斷鑒定高溫作業引起中暑的，有浙大一院、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。
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