2018杭州高溫補貼的發放政策是怎么樣

時間：2017-09-13 09:19:57 俏霞20由分享

　　在高溫天氣下工作的人們異常辛苦的，所以各地政府紛紛開展高溫補貼活動，那杭州的補貼政策是什么呢?有什么發放的規定呢?以下是學習啦小編為你整理的2018杭州高溫補貼的發放政策是怎么樣相關資料，希望大家喜歡!

　　2018杭州高溫補貼的發放政策

　　浙江省人力資源和社會保障廳日前發布通知，要求企業要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實減輕高溫工作環境下職工的勞動強度并適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高溫津貼發放有關規定，企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　(一)調整企業高溫津貼發放標準

　　高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　(二)嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準

　　各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2018杭州高溫補貼的發放標準

　　為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

　　(一)發放范圍

　　每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

　　(二)發放標準及時間

　　1、中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。

　　2、發放時間為6 -8月共3個月，逐月造表發放。

　　(三)發放辦法

　　1、各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

　　2、所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　3、各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

　　2018杭州高溫補貼的領取人員

　　能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等2017年杭州高溫補貼政策2017年杭州高溫補貼政策。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　我國高溫補貼標準—高溫補貼發放條件：露天35℃、室內33℃。

　　新辦法對高溫天氣下室外露天作業時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規定，規定高溫補貼強制執行。

　　新辦法還明確指出，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可享受工傷保險待遇。

　　今后高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規定。企業不遵守相關法律規定，將支付相應的違法成本。