甘肅省高溫補貼法律是怎么規定

時間：2017-11-01 10:03:57 俏霞20由分享

　　每年夏季的時候，我國的很多的地方都是普遍高溫的，因此各地都是有高溫補貼政策，那甘肅省的高溫補貼在是怎么規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的甘肅高溫補貼的法律規定相關資料，希望大家喜歡!

　　甘肅高溫補貼的法律規定

　　《甘肅高溫天氣勞動保護辦法》規定：

　　1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。

　　2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，并至少保存二年。

　　4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

　　用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　高溫關懷是以人為本理念的具體體現，也是調動員工積極性、提高工作效率的必要措施，相關企業也必須增強自律意識，不打任何折扣將政策落實，以保障勞動者的合法權益與身心健康。用人單位必須把職工的生命和健康放到首位，落實好《防暑降溫措施暫行辦法》中的健康保障細節，保障勞動者的合法權益。

　　甘肅高溫補貼發放時間：7、8、9月。從事室外作業(日最高氣溫達到攝氏35度以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高溫津貼。

　　判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

　　1、在陽臺和窗口多放置一些綠色植物。夏天正午陽臺或室外花園經過暴曬后會產生很多熱量，是室內溫度增高的主要來源。在陽臺靠墻處多放置些綠色植物，來降低室內溫度。

　　2、太陽短波輻射最強烈的時間是10時-15時左右，應盡量避開這段時間外出，特別是午后高溫時段進行戶外工作或活動時，要避免長時間在陽光下曝曬，同時采取防曬措施：穿淺色或素色的服裝，帶遮陽帽、或打遮陽傘，多喝水，保證水分的攝入。

　　3、夏天要多吃苦味食物，現季的蔬果多，還要多吃甘甜爽口的新鮮水果和鮮嫩蔬菜。專家指出，甘藍菜、花椰菜和西瓜、山楂、蘋果、葡萄等富含礦物質，特別是鈣、鎂、硅的含量高，有寧神、降火的神奇功效，因此要多吃和常吃這些食品。

　　4、最好喝熱茶.喝熱茶可促進血液流向體表，汗孔洞開，汗腺舒張，促進汗液排出，散發熱量。有人測定，喝熱茶9分鐘后可使皮膚溫度降低1℃-2℃，降溫可維持15分鐘以上。飲茶對強身防中暑極有裨益，但飲茶要講科學，飲茶不可過量，茶水以清淡適中為宜，慢慢品味。