國家規(guī)定夜班補(bǔ)貼是有多少
在工作過程中被安排加班是上班常有的事情，但有的工作形式就是夜班工作的，夜班工作的一般單位都會發(fā)放夜班補(bǔ)貼，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，希望大家喜歡!
國家規(guī)定的夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、《勞動法》只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。
2、如果白天工作達(dá)8小時，晚上還要上夜班，那么算是加班，平日按工資標(biāo)準(zhǔn)算，周末按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍算，法定節(jié)假按工資標(biāo)準(zhǔn)3倍算。
3、加班也是有時間限制的，超出時間限制可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
夜班補(bǔ)貼的申請書范文
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是本單位員工XX，因上月夜班費(fèi)未計算入上月工資，故申請補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
夜班補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定
近幾年來，隨著物價水平的上漲，原制定的中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低，為保障職工身體健康，穩(wěn)定中、夜班職工隊伍，調(diào)動職工積極性，結(jié)合本省實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，對中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：
實(shí)行三班制生產(chǎn)的企業(yè)，從事大夜班生產(chǎn)的工人和必須跟班生產(chǎn)的干部，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每天十元;從事中班生產(chǎn)的工人和必須跟班生產(chǎn)的干部，標(biāo)準(zhǔn)為七元。實(shí)行兩班制生產(chǎn)的企業(yè)，工人和必須跟班生產(chǎn)的干部，享受中班津貼的，其標(biāo)準(zhǔn)為七元。
企業(yè)所屬的事業(yè)單位實(shí)行三班制，兩班制工作的，可以比照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)，從一九九七年十二月一日起執(zhí)行。所需資金列入成本。
1、三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元;
2、兩班制的夜班津貼為5元;
3、常日班職工因生產(chǎn)(工作)需要，生產(chǎn)(工作)超過23點(diǎn)的發(fā)夜班津貼5元。
4、在夜間(晚八時至次日晨七時之間)工作不足三小時的不發(fā)夜班津貼。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)條件等情況，在本規(guī)定確定的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，選擇本企業(yè)的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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