2017上海的高溫補貼標準

　　對于企業職工來說,一到夏天,就有望增加一筆高溫津貼收入。以下是學習啦小編為你整理的2017上海的高溫補貼標準，希望大家喜歡!

　　2017上海的高溫補貼標準

　　上海6月起連發4個月的高溫津貼 每人200元/月。以下是上海高溫補貼通知的詳細內容，以供參考!

　　根據上海市人力資源和社會保障局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。發放標準為每月200元不計入最低工資。

　　上海的高溫補貼發放規定

　　一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

　　對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

　　三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

　　企業應當如何發放高溫津貼

　　天氣越來越熱。在紡織廠做工的鐘阿姨忙得汗流浹背，突然有小姐妹高聲嚷道：“廠里剛剛貼出布告，說要對高溫崗位的職工發放4個月的高溫費，每月200元!”鐘阿姨心頭一喜。不想小姐妹話鋒一轉，“如果請假超過2天，就要扣除當月高溫費。”高阿姨臉色頓時晴轉陰，因為今年8月份，她要請3天事假參加女兒在老家舉行的婚禮。

　　正好人事經理來了，眾人詢問了此事，人事經理表示：“高溫費是每月整筆發放的，廠里的規定，已經體現了對職工的照顧。總不見得一個月班沒上幾天，200元高溫費卻照拿不誤吧!”大家聽后面面相覷。廠里的做法合規矩嗎?

　　對于非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算，即做“除法”。如鐘阿姨每月高溫費為200元，計算出她的日高溫費標準為200元/21.75天=9.2元。鐘阿姨請事假當天工資包括高溫費都可不支付，但正常出勤期間的高溫費不可扣除。鐘阿姨所在企業的規定是沒有依據的。

　　有人問：職工請婚假、喪假、探親假、病假，企業可以不支付高溫津貼嗎?可以。根據《上海市企業工資支付辦法》，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。但勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)或企業規章制度規定支付的，按其規定。

　　還有人問：職工請帶薪年休假，企業可以不支付高溫津貼嗎?不可以。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　此外，根據有關規定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應視同其提供了正常勞動而支付工資;在采取公共衛生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經隔離觀察后排除的，企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資;符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假十天，陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　所以，在分別計算帶薪年休假工資、依法參加社會活動工資、隔離觀察期間工資、陪產假工資、產前檢查工資等時，不可扣除高溫津貼。另外，在計算解除終止勞動合同的經濟補償金和社會保險費計算基數時，也應將高溫津貼計算在內。