2017年發放高溫補貼的時間

　　早早的氣溫就非常高,天氣非常炎熱,國家政策規定很多戶外高溫作業者都是有高溫補貼的,以下是學習啦小編為你整理的2017年發放高溫補貼的時間，希望大家喜歡!

　　2017年發放高溫補貼的時間

　　山東高溫補貼發放規定：

　　山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

　　浙江高溫補貼發放規定：

　　浙江發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。

　　江西高溫補貼發放規定：

　　江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。

　　天津高溫補貼發放規定：

　　天津發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

　　廣東高溫補貼發放規定：

　　廣東發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;

　　【發放標準】：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　陜西高溫補貼發放規定：

　　陜發放時間：6月、7月、8月、9月

　　【發放標準】：每天10元。

　　北京高溫補貼發放規定：

　　北京發放時間：6月、7月、8月

　　【發放標準】：室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

　　海南高溫補貼發放規定：

　　海南發放時間：4月、5月、6月、7月、8月、9月

　　【發放標準】：每人每天10元的標準發放高溫津貼。

　　河南高溫補貼發放規定：

　　河南發放時間：6月、7月、8月

　　【發放標準】：河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　湖北高溫補貼發放規定：

　　湖北發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

　　福建高溫補貼發放規定：

　　福建發放時間：5月、6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：每人每天按8—10元標準發放。

　　青島高溫補貼發放規定：

　　青島發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。

　　四川高溫補貼發放規定：

　　四川發放時間：未設定;

　　【發放標準】：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

　　重慶高溫補貼發放規定：

　　重慶發放時間：5月、6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發放。

　　上海發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：標準為每月200元。

　　江蘇高溫補貼發放規定：

　　江蘇發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：標準為每月200元。

　　新疆高溫補貼發放規定：

　　新疆發放時間：6月、7月、8月;

　　【發放標準】：每人每天按10至20元標準發放。

　　貴州高溫補貼發放規定：

　　貴州發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：每人8元/天或168元/月標準發放。

　　寧夏高溫補貼發放規定：

　　寧夏發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。

　　安徽高溫補貼發放規定：

　　安徽發放時間：6月、7月、8月;

　　【發放標準】：每人每工作日不低于10元。

　　吉林高溫補貼發放規定：

　　吉林發放時間：6月、7月、8月;

　　【發放標準】：每人每日10元以上。

　　云南高溫補貼發放規定：

　　云南發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

　　甘肅高溫補貼發放規定：

　　甘肅發放時間：7月、8月、9月;

　　【發放標準】：每人每月45元。

　　湖南高溫補貼發放規定：

　　湖南發放時間：7月、8月、9月;

　　【發放標準】：每人每月最低150元;

　　河北高溫補貼發放規定：

　　河北發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

　　廣西高溫補貼發放規定：

　　廣西發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;

　　【發放標準】：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。

　　內蒙古高溫補貼發放規定：

　　內蒙古發放時間：未設定;

　　【發放標準】：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。

　　遼寧高溫補貼發放規定：

　　遼寧古發放時間：6月、7月、8月、9月;

　　【發放標準】：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

　　山西高溫補貼發放規定：

　　山西古發放時間：6月、7月、8月;

　　【發放標準】：每人每月發放高溫津貼240元。

　　領取高溫補貼的人群

　　第一種：從事露天崗位工作;

　　第二種：用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

　　高溫福利還包括什么1、達37℃以上，下午暫停工

　　日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

　　2、孕婦工作環境不能超33℃

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

　　3、工作中暑致死視為工傷

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　高溫補貼的最新規定

　　衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

　　1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

　　4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

　　5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，"工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"第十條規定，"個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。" 因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

　　高溫加班津貼怎么算按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

　　同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

　　此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

　　但現實中，一些建筑企業發幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。