2017年寧波市的高溫補貼發放標準是什么
勞動者現可根據當地的高溫津貼標準領取相應的經濟補貼，高溫津貼的金額雖少但聊勝于無。而用人單位所發放的高溫津貼并不是一成不變的，通常情況下會隨著經濟的發展而有所提升。那么，寧波市的高溫補貼發放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年寧波市的高溫補貼發放標準是什么相關資料，希望大家喜歡!
寧波市的高溫補貼發放標準
最高每月可領225元。
按照寧波公布的發放標準：高溫作業人員(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
寧波市的高溫補貼規定
全國總工會宣傳教育部部長、新聞發言人王曉峰表示，防暑降溫工作是季節性很強的一項勞動保護工作，直接關系到職工身體健康和企業的生產安全。按照規定，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼。
記者注意到，根據人力資源和社會保障部、中華全國總工會等四部門聯合制定的《防暑降溫措施管理辦法》:
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
據了解，各地也有更細化更切合地方實際的規定。比如福建省調整了夏季高溫津貼標準，規定用人單位在職職工高溫津貼發放標準為每人每月200元，如需按天計算高溫津貼，每人每天為9.2元。
高溫津貼發放時間為每年5月至9月，高溫津貼不計入最低工資。
記者注意到，目前全國已有28個省份出臺了相關的高溫津貼政策。其中，上海、江蘇、浙江、福建等地區都維持在200元左右，北京室外露天作業工人的高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃以上室內工作的，則每人每月不低于120元。另外，各地高溫津貼的發放時間也因氣候差異而有所不同，多數北方地區發放周期是每年的6至9月，而周期最長的是海南省，發放時間長達7個月。
王曉峰說，高溫津貼由企業向職工發放，列入企業成本費用，在企業所得稅前扣除，用人單位不得因發放高溫補貼而扣減或降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫補貼，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
不發高溫補貼怎么投訴
王曉峰表示，全總明確要求各級工會切實加強對高溫作業場所勞動保護工作的監督檢查，把防暑降溫工作落實到每個企業、班組、高溫崗位和每個職工，以預防高溫中暑及高溫作業引發的各類事故。
當前，各地工會正在開展“送清涼”活動，購買必要的防暑降溫用品和設備，為職工送去一份清涼的同時，也帶去工會組織對職工的一份關愛。活動中，工會還特別到農民工集中的工地廠房等進行走訪慰問。比如，山東煙臺總工會實行錯時施工，避開高溫，為農民工配備綠豆湯和藿香正氣水等。
記者了解到，為加強對勞動者的職業健康保障，山東、廣東等地相繼出臺了各自的高溫勞動保護辦法，對違反相關規定的具體情形和主體責任予以明確細化，并且加大懲處力度。比如，多年來，深圳市總工會每年都會發文要求各級工會落實高溫津貼發放事宜，一旦收到職工投訴，將及時把情況反映給勞動保障部門，由其對企業進行查處并處罰，勒令其補發。
隨著高溫勞動保護制度的逐步完善，加大法規落實的監督檢查力度變得越來越重要。然而，對于部分地區高溫津貼落實不到位的問題,有專家表示,目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監察部門、工會組織監督，監督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，職工在企業面前較為弱勢，不敢主張權利,這些都是高溫政策難以落地的重要原因。
“除了要有相應的處罰制度外,也要讓職工了解自己的權益所在。”王曉峰說，高溫津貼的發放涉及行業范圍較廣,如果僅憑借行政執法很難完全兼顧，讓職工了解自身權益,才能更好地監督用人單位。因此，為使高溫作業職工尤其是農民工了解自身權益，各級工會走進工礦企業、重點工程、服務行業的車間、班組和施工現場，采取職工喜聞樂見的方式宣傳防暑降溫和安全衛生常識，提高勞動者安全生產和自我保護意識與技能。
業內人士表示，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話12333進行舉報。
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