2017廣州市產假新規定_2017廣州市產假多少天
2017年廣州的產假是有多少天的?新規定是怎么樣的? 分娩對產婦身體的影響是比較大的，所以就需要休好產假。以下是學習啦小編為你整理的2017廣州市產假新規定相關資料，希望大家喜歡!
2017廣州市產假新規定
順產：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天
《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過啦!這也意味著，再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地，廣東178天產假成為現實!
原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產假，也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛計委表示， 正在休產假的人也能享受。
2017廣州市新增產假怎么休
原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。新條例將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
那正在休產假的人是否能享受這一延長的假期?昨日，省衛計委表示，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。但2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。
此外，二孩是否可以享受獎勵假?省衛計委也稱，根據新條例的規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。
2017年產假工資如何發放
第一、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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