2017廣州最低產假工資標準是多少
2017年廣州規定女職工在產假期間有沒有工資的?最低的工資標準是多少呢?以下是學習啦小編為你整理的2017廣州最低產假工資標準是多少相關資料，希望大家喜歡!
2017廣州最低產假工資標準
根據《廣東省工資支付條例》第十九條，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
因此勞動者即使是在產假期間不參加工作，用人單位依然要按照正常工作時間支付工資給勞動者，如果用人單位克扣勞動者的產假工資或者規定產假工資要少于平常工資，都屬于違法行為。
用人單位有上述違法行為，勞動者可以通過向勞動局投訴、提起勞動仲裁等方式要求單位補發工資或者要求解除勞動關系并索要經濟補償金。
2017廣州產假工資怎么算
2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
2017年廣州產假新規定
《廣東省人口與計劃生育條例》規定：
1、職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。
2、本省戶籍獨生子女父母，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣州市計生局稱晚育假和男方陪護假是為優待獨生子女家庭。
廣州市人口和計劃生育局相關負責人表示，廣州符合計劃生育政策晚育的女職工，可增加15天假期，廣州女職工屬一胎單孩、難產的，最多可享受178天假期。獨生子女家庭，男方有10日看護假。但晚育假只規定生一孩時享受，生二孩時，沒有這樣的政策支持。男方的10天看護假也是為了優待獨生子女家庭，生二孩也就肯定不能休了。
因此可知，廣州生育單獨二胎的女職工只能享受國家規定的98天產假，并且不能享受晚育假。
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