2017年國家法定產假是多少天
2017年國家的產假是怎么規定的呢?職工能休多少天?在職場的媽媽們要充分了解產假規定才能更好地享受自己的權利。以下是學習啦小編為你整理的2017年國家法定產假是多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年國家法定產假天數
必須享受的假
1、產假：《勞動法》規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)應算作勞動時間。所以有些企業將準媽媽們在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等是侵害女職工的合法權益。期間待遇在產假工資和生育津貼兩者中就高領取。
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、上班哺乳休息：指媽媽在寶寶出生后一年的工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工哺乳時間視為工作時間，工資照發，不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。
可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位也應批準其休假。產前假工資按原工資80%發。
2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準。其中，生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲);生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的);有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡;請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
2017年國家法定陪產假幾天
我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。
已出臺新計生條例的29地中，產假在法定98天的基礎上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數增加了3個月。陜西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產假。
而吉林、重慶、北京在修訂后的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假60天，另經單位同意，可延長產假至一年;重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批準，產假期滿后可以連續休假至子女一周歲止。北京明確，除國家規定的產假外享受生育獎勵假30天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低于原工資的75%發放。
2017年國家法定產假的規定
1.《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
2.女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)
3.勞 動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
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