2017深圳女職工產(chǎn)假能休多少天
產(chǎn)假對于女職工來說是非常重要的，因為生產(chǎn)后的女職工是需要休養(yǎng)的，那2017年產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?深圳的產(chǎn)假是多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017深圳女職工產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017深圳女職工產(chǎn)假多少天
深圳產(chǎn)假新規(guī)定：一胎休193天二胎休178天
《中華人民共和國人口與計劃生育法》(以下簡稱《計生法》)和《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《省條例》)也相繼進(jìn)行了修訂，并于2016年1月1日起正式實施。
為貫徹落實中央精神，積極穩(wěn)妥推進(jìn)全面兩孩政策，2016年6月，深圳市衛(wèi)生計生委起草了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》。該條例在市法制辦審查期間，廣東省于9月29日再次修正了《省條例》，對再生育條件、產(chǎn)假等方面進(jìn)一步細(xì)化完善。
深圳市相關(guān)部門經(jīng)過研究論證，認(rèn)為《計生法》和《省條例》已經(jīng)對計劃生育政策、再生育條件、生育獎勵和社會保障、服務(wù)管理、社會撫養(yǎng)費征收等內(nèi)容予以了明確規(guī)定。計劃生育現(xiàn)處于逐步放開趨勢，計劃生育政策應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家、省的規(guī)定執(zhí)行，不宜通過特區(qū)立法予以突破，因此修訂《條例》已無必要，建議廢止《條例》。
那么，廣東省條例修訂后，深圳媽媽生育一胎、二胎怎么休產(chǎn)假?深圳市衛(wèi)計委介紹，目前深圳媽媽休產(chǎn)假的“正確打開方式”如下：生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天=193天;生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天;難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
2017深圳未婚產(chǎn)假的規(guī)定
未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。
未婚生育的行為應(yīng)受到一定的處分。
我國《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定，違反計劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定生育子女，是國家工作人員的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。
有些省(市、區(qū))還規(guī)定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內(nèi)不得被評為先進(jìn)個人、不得晉升職務(wù)等。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。
2017深圳產(chǎn)假的分類
1、產(chǎn)前檢查假
女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。
2、產(chǎn)前工間休息假
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3、產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預(yù)。
4、授乳假
孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。
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