2017生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別
2017女職工的產(chǎn)假時(shí)間都有了新的調(diào)整，并且女職工生育規(guī)定是有生育津貼領(lǐng)取的，或者是企業(yè)直接發(fā)放產(chǎn)假的工資，那生育津貼和產(chǎn)假工資是不是一樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017生育津貼和產(chǎn)假工資區(qū)別相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017生育津貼和產(chǎn)假工資區(qū)別
產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說(shuō)產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒(méi)有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱產(chǎn)假工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國(guó)家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。
工資的概念：是指給普通勞力的報(bào)酬，以勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報(bào)酬
津貼的概念：津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。 津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。
根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
生育津貼和產(chǎn)假工資的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
生育津貼和產(chǎn)假工資能否全領(lǐng)
生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過(guò)是由生育保險(xiǎn)基金支付的，因此，女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時(shí)兼得。
生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。
享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
目前，我國(guó)生育津貼的支付方式主要分兩種：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2017年產(chǎn)假規(guī)定多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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