2017重慶事業單位產假多少天

時間：2017-10-20 11:56:41 俏霞20由分享

　　所有的女性同胞都會遇到一件事，就是生育，因此國家和省份對于女職工的生育都規定著有產假時間，那2017年重慶產假怎么規定的?事業單位能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017重慶事業單位產假天數相關資料，希望大家喜歡!

　　2017重慶事業單位產假天數

　　2017年3月31日修訂的《重慶市人口與計劃生育條例》規定

　　第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。

　　符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。

　　符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。

　　符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

　　一、《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》( 渝勞社辦發[2000]24號 )

　　職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

　　二、《重慶市計劃生育條例》

　　鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

　　晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

　　晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。

　　晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

　　注：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。