安徽產假工資的發放標準是什么
女職工在生育的時候是有產假福利的，那安徽的產假是怎么規定的呢?工資的發放標準是什么?以下是學習啦小編為你整理的安徽產假工資的發放標準相關資料，希望大家喜歡!
安徽產假工資的發放標準
產假期間，工資應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
安徽產假工資的規定
1、《女職工勞動保護特別規定》：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。
3、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
4、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
安徽產假有多少天
安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議2016年1月15日下午表決通過了《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》，修改后的條例自2016年1月16日起施行。自此，安徽正式進入全面兩孩政策時代。
修改后的條例將“提倡一對夫妻生育兩個子女”作為核心點，實行生育登記服務制度，生兩個孩子將取消審批。備受關注的20天晚婚假被取消，符合政策的產婦能在國家基礎假期的基礎上享受到延長60天產假的優待。
條例還對二孩后再生的條件進行了明確：再婚夫妻前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女、再婚后未生育的;已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認可可以再生育的。這意味著，未來也許會出現一對夫婦帶著5個孩子的“超級”家庭。
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