2017年法定小產假規定的休假時間

時間：2017-07-29 15:30:36 俏霞20由分享

　　國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利等，那么法定的小產假規定的休假時間是有多久的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年法定小產假規定的休假時間相關資料，希望大家喜歡!

　　法定小產假規定休假時間

　　首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執行國家的計劃生育政策，因此，應當適用計劃生育方面的法律法規。

　　1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規定，公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假，即只要國家有關于計劃生育關于假期的規定，您就可以享受。

　　2.《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區分是否已經生育孩子)

　　3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 (當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日)。

　　未婚小產假規定

　　根據國務院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　在此并沒有區分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產假和流產假。

　　1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第15條規定了“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”但是國務院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規定》中已經代替了前述《女職工勞動保護規定》，在新的《女職工勞動保護特別規定》中已經刪除了“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”。所以，無論是否違背計劃生育政策，均可以享受相應假期。

　　結論很明確：女職工未婚生子或者未婚流產，有權享受產假或流產假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利。

　　小產假休假期間宜吃食物

　　1、湯

　　在此期間的飲食中，還應該多喝湯，比如像雞湯、魚湯、排骨湯等，這些湯中都含有易于人體吸收的蛋白質、維生素、礦物質等營養物質。而且湯類的味道鮮美可刺激胃液分泌，提高食欲，是流產后恢復的重要飲食。

　　2、雞蛋

　　在小產后吃什么好的問題上，雞蛋也是必不可少的，因為在雞蛋中含有極為豐富的營養物質，特別是其中所含有的蛋白質含量非常的高。同時在雞蛋中還含有大量的卵磷脂，、卵黃素及多種維生素和礦物質，容易消化，適合流產后女性食用。

　　3、紅糖

　　小產后的女性應該多吃些紅糖食物，由于紅糖所含的萄葡糖比白糖多得多，所以飲用后會讓身體倍感溫暖。紅糖中鐵的含量高可以給流產后女性補血，而其中所含有的多種微量元素和礦物質，還能夠幫助小產后女性盡早的促進惡露排出，而且紅糖還有止痛的效果。但專家提醒小產后女性，喝紅糖的時間不宜太長，一般飲用不能超過10天。