北京產假2017工資是要怎么算

時間：2017-10-27 09:08:08 俏霞20由分享

　　2017年的產假是人們著重關心的問題，因此各地都已經修改了產假的規定，那北京的產假是怎么規定的?產假工資應該怎么算?以下是學習啦小編為你整理的2017北京產假工資的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　2017北京產假工資的計算

　　一般來說，產假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。

　　根據《北京市企業職工生育保險規定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

　　申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。

　　辦理手續時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。

　　社會保險經辦機構在收到企業申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，或者定點醫療機構結算生育、計劃生育手術住院醫療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內審核結算完畢;對于不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。

　　2017產假工資和津貼的區別

　　生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：

　　1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。

　　2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。

　　3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。

　　4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　生育津貼不等同于產假工資，但具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。

　　2017北京產假有多少天

　　北京市人口與計劃生育條例修正案修正案提出大多數女職工的生育假不變，仍為128(98+30)天。

　　從前，女職工生育后享受的假期，大體包括國家規定的98天產假、本市法規規定的30天晚育假以及經單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。根據新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關獎勵假，要求給予符合規定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。

　　為此，北京新修訂的計生條例中規定，女職工除享受國家規定的98天產假外，還享受生育獎勵假30天。相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假。

　　與此同時，生育假制度應當在維護產婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業平等權之間尋求適當平衡，同時考慮社保基金以及用人單位的負擔能力，并與現行制度保持一定延續性。因此，條例中增加一款，規定“女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月 ”。這主要考慮的是在不過度增加單位負擔的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時間。

　　這意味著，女職工最高可享受長達7個月的產假。