超生三胎規(guī)定可不可以休產(chǎn)假
產(chǎn)假是女性應(yīng)有的基本權(quán)利，但國家剛開放二胎政策就有的女性是生育三胎了，那超生的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?能不能休產(chǎn)假的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的超生三胎能否休產(chǎn)假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
超生三胎能否休產(chǎn)假
國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
由此可知，盡管違反了計(jì)劃生育生第三胎也能享受產(chǎn)假，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假規(guī)定的休息時(shí)間
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
超生三胎的罰款政策
多生一個(gè)子女的，有的地方按照城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民年人均可支配收入的二倍甚至是三倍來征收，但是有的地方規(guī)定卻是三倍至10倍之多，可以說，超生罰款的金額對于一個(gè)家庭來講負(fù)擔(dān)是蠻重的。
就拿北京來講，如果是不符合規(guī)定生育第三個(gè)及三個(gè)以上子女的夫妻或者非婚生育第三個(gè)及三個(gè)以上子女的公民，每多生育一個(gè)子女，按照市統(tǒng)計(jì)部門公布的城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民年人均可支配收入的3至10倍征收。
但是，也有一些地方，像湖北、河南、四川、山東、河北、重慶、福建、陜西等省份規(guī)定，征收計(jì)征基數(shù)3倍以下的社會撫養(yǎng)費(fèi)。因此，可以看出每個(gè)地方所制定的超生罰款標(biāo)準(zhǔn)不一，但是卻都希望能夠盡量減少超生的情況出現(xiàn)。
超生的人和所在公司待遇不同
有的地方不僅僅規(guī)定超生罰款就行了，而是與所在的單位和個(gè)人都是密切相關(guān)的。像海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、云南這幾個(gè)省份，如果是超生的話，則用人單位是可以對員工進(jìn)行開除處理的。
然而，并不是所有的企業(yè)都是可以對超生的員工進(jìn)行開除，而是說要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)來的，如廣東省的話，在國企或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的超生員工可以給予開除處理。
員工超生不僅僅會影響到員工的前途，同時(shí)也會影響到企業(yè)的評選，如浙江、江蘇和海南三個(gè)省份規(guī)定，如果員工超生，其所在單位當(dāng)年不得評為先進(jìn)單位或給予榮譽(yù)稱號，不得授予獎勵(lì)。
可以說，如果所在的位置不同，所在的職能不同，其實(shí)對于超生的處理還是有所區(qū)別的。不過既然開放了二胎政策，希望各位備孕中的男女都盡量不要超生。
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