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        2017年安徽產假期間有沒有工資

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          我國鼓勵一對夫妻生育兩個孩子,自此全面二孩政策落地實施,各地陸續修改相關計生條例。日前安徽省完成對《人口與計劃生育條例》的修改,那么內容是如何規定的呢?規定產假休假期間有沒有工資的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年安徽產假期間有沒有工資,希望大家喜歡!

          2017年安徽產假期間有沒有工資

          《社會保險法》規定,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足。

          根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼,其所在單位不再支付產假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件,在按國家和省有關規定享受產假期間的工資,生育保險基金以生育津貼形式發放。月生育津貼標準按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發。

          安徽的生育津貼標準

          按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位,其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產的,享受3個月的生育津貼;有下列情形之一的,增發生育津貼:符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產婦,增加1個月的生育津貼;分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;在產假期間領取獨生子女父母光榮證的,增加1個月的生育津貼。

          產假對象:女職工正常津貼:3個月津貼晚育津貼:+1個月津貼

          難產剖宮津貼:+半個月津貼多胞胎津貼:每多生育1個嬰兒+半個月津貼

          產假期間領取獨生子女光榮證:+1個月津貼

          參保女職工流產津貼

          按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位,其參保女職工妊娠3個月以上(含3個月)7個月以下流產、引產的,享受1個半月生育津貼;3個月以下流產,享受1個月生育津貼;患子宮外孕的,享受1個月生育津貼。

          除下列情況外,女職工流產、引產享受生育津貼限于1次:

          (一)已領取《生殖保健服務證》或《生育證》,因習慣性流產、孕婦或胎兒體質等原因不適宜生產、意外事故等導致流產、引產的;

          (二)已經采取長效永久避孕節育措施而發生意外懷孕進行流產、引產的。

          安徽省人口與計劃生育生育調節條例

          第十八條 公民有生育的權利,也有依法實行計劃生育的義務,夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。

          第十九條 有下列情形之一的夫妻,可以申請再生育:

          (一)再婚夫妻,再婚前一方生育一個子女、另一方未生育,再婚后生育一個子女的;

          (二)再婚夫妻,再婚前依法各生育不超過兩個子女,再婚后未生育的;

          (三)已生育的兩個子女中有病殘兒,不能成長為正常勞動力,醫學上認為可以再生育的;

          (四)國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。

          第二十條 符合本條例第十九條規定,但有下列情形之一的,不予批準再生育:

          (一)妊娠十四周以上,違反《安徽省禁止非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規定》終止妊娠的;

          (二)故意致嬰兒死亡的;

          (三)自報嬰兒死亡但沒有證據證明的。

          第二十一條 實行生育登記服務制度。生育登記服務,按照國家有關規定執行。

          第二十二條 要求再生育子女的夫妻,應當向一方戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府、街道辦事處提出申請,并附送雙方所在村民委員會、居民委員會或者所在單位出具的證明。

          鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當自收到申請和證明材料之日起二十日內(需要進行病殘兒鑒定的除外)提出審核意見,并報縣級人民政府人口和計劃生育行政部門。縣級人民政府人口和計劃生育行政部門應當在二十日內作出審批決定,符合條件的,簽發生育證;不符合條件的,應當書面告知申請人。

          村民委員會、居民委員會或者其他基層組織應當及時將生育證發放情況張榜公布,接受群眾監督。

          生育證由省人口和計劃生育行政部門統一印制。

          第二十三條 禁止下列生育行為:

          (一)未依法取得夫妻關系生育子女的;

          (二)不符合本條例第十九條的規定,再生育的。

          第二十四條 收養子女應當遵守《中華人民共和國收養法》等法律、法規。

          禁止借收養、代養名義違反本條例規定生育子女。

          禁止以送養、寄養方式違反本條例規定再生育子女。

          第二十五條 實行以避孕為主的節育措施。

          各級人民政府應當創造條件,保障公民選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。計劃生育技術服務人員應當向育齡夫妻介紹常用避孕方法及其作用機理、適應癥、禁忌癥、注意事項等,指導公民選擇適合自身的避孕節育方法。

          第二十六條 育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施,預防和減少非意愿妊娠。

          不得假冒他人或者組織他人冒名頂替參加病殘兒鑒定、手術并發癥鑒定,不得使用虛假計劃生育證明。

          第二十七條 實行計劃生育的育齡夫妻免費享受基本項目的計劃生育技術服務。參加基本醫療保險、生育保險等社會保險的育齡夫妻,其基本項目的計劃生育技術服務所需費用,由社會保險予以保障;未參加社會保險的,由財政承擔。

          基本項目的計劃生育技術服務包括:發放避孕藥具、孕情和環情監測、放置和取出宮內節育器、絕育術、終止妊娠術及技術常規規定的各項醫學檢查、計劃生育手術并發癥的診治以及國家規定的其他基本項目。

          第二十八條 禁止歧視、遺棄、虐待女嬰。

          禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女。

          禁止歧視違反本條例規定生育的子女。

        2017年安徽產假期間有沒有工資

        我國鼓勵一對夫妻生育兩個孩子,自此全面二孩政策落地實施,各地陸續修改相關計生條例。日前安徽省完成對《人口與計劃生育條例》的修改,那么內容是如何規定的呢?規定產假休假期間有沒有工資的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年安徽產假期間有沒有工資,
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