2017年產假期間的工資計算公式

時間：2017-07-20 11:27:18 俏霞20由分享

　　2017年我國多省對產假的規定進行了修改，產假的天數也有了一些的變化，那在產假期間的工資的計算公式是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假期間的工資計算公式的相關內容，希望大家喜歡!

　　產假期間的工資計算公式

　　1、保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

　　b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

　　c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

　　d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

　　e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

　　2、產前假，工資按八成發。

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

　　3、產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　國家的法定產假規定

　　根據我國法律應享受不少于98天的產假。

　　我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。