2017年關于遼寧省產假的最新規定
女性朋友在分娩后，不僅身體需要一段時間恢復，同時嬰兒也需要媽媽的喂養，對于有工作的女性朋友來說，產假的時間是很重要的，那遼寧省關于產假的最新規定是怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于遼寧省產假的最新規定相關資料，希望大家喜歡!
遼寧省產假的最新規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。
故遼寧婚假最長為：
婚假3天+晚婚假7天=10天
遼寧省陪產假怎么休
配偶護理假15日。
一是實施全面兩孩政策，體現便民服務。將《條例》第十七條和二十條合并，提倡一對夫妻生育兩個子女，重點對可以安排再生育的條件加以明確。為了體現簡政放權和便民服務，修改第二十三條，將再生育審批權限由市縣衛生計生部門下放到鄉鎮人民政府和街道辦事處。刪除了與全面兩孩生育政策不相適應的第十九條、二十一條、二十二條。
二是調整完善獎勵保障措施。修改第三十一條，將增加產假60日的獎勵對象由原來的晚育職工擴大為符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，配偶護理假15日不變。同時，刪除了晚婚晚育的規定和晚婚的獎勵待遇。為了保證“老人老辦法”的有關政策得以落實，增加一條，即對于法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻的獎勵由其所在單位執行的，明確要求單位負責人應當承擔落實責任。
三是深化計劃生育服務管理改革，改善相關公共服務。修改第十八條，原則規定要建立健全生育兩個以下子女實行免費登記服務制度，明確并強化各級政府向群眾提供計生基本公共服務的職責。同時，刪除了帶有強制性服務色彩的第十四條、第二十七條，刪除了與生育登記服務制度不相適應的第四十四條、第四十五條。
關于產假的規定
產假，是指在職準媽媽產期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
1、根據最新的產假規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2、晚婚晚育產假。男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。
3、二胎產假。第二胎產假規定女職工產假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。
4、高齡產婦產假。所謂"高齡產婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。
猜你喜歡：
2017年關于遼寧省產假的最新規定
上一篇：2017年江西省對于產假的新規定
