2017關于內蒙古產假的新規定
職業女性在休產假期間，享受生育保險待遇，而且用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，那關于內蒙古產假的新規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017關于內蒙古產假的新規定相關資料，希望大家喜歡!
內蒙古產假的新規定
據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
此前，依法辦理結婚登記的夫妻，女子生產除可享規定的98天產假，晚育(滿24周歲后生產)女子可多增加30天產假，如領取了《獨生子女父母光榮證》的，還可多增加30天產假。
而新《條例》中顯示，依法辦理結婚登記的夫妻，女方除享受《規定》中的98天外，可再直接增加60天產假。付科長用一個簡單明了的方式來看新《條例》前后的產假對比：
新《條例》前：98天(《規定》)+30天(晚育)+30天(獨生子女證)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);新《條例》后：98天(《規定》)+60天(新《條例》)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
新《條例》施行后，落實情況如何，記者也做了隨機采訪。女子產假休息時間長短不一，而部分男子也表示“無緣”護理假。
某企業工人小吳，一周前喜獲千金，工作單位予以小吳25天的護理假，這讓小吳感到無比高興和欣慰。而同是不久前有了寶寶的新晉爸爸曾先生就沒有這么幸運，他只休了幾天就被叫回公司上班。
在內蒙古自治區第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議上，審議通過了新修改的《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》，根據新《條例》規定，女方可享受產假158天，男方可享護理假25天。休假期間的工資、福利等待遇不變。
內蒙古產假的享受人群
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。
2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
根據《人口與計劃生育法》規定：
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。
內蒙古產假期間的工資怎么計算
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，“工資”應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。
猜你喜歡：
2017關于內蒙古產假的新規定
