關于深圳市2017年產假新規定
現在國家為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵群眾積極執行計劃生育基本國策，在計劃生育政策方面有著很大的改動。尤其是在職女性產假開始延長。那關于深圳的產假新規定是怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的關于深圳市2017年產假新規定相關資料，希望大家喜歡!
深圳市產假新規定
一胎休193天二胎休178天
2015年10月，黨的十八屆五中全會對生育政策進行了重大調整，作出了“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應對人口老齡化行動”的決策部署。《中華人民共和國人口與計劃生育法》(以下簡稱《計生法》)和《廣東省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《省條例》)也相繼進行了修訂，并于2016年1月1日起正式實施。
為貫徹落實中央精神，積極穩妥推進全面兩孩政策，2016年6月，深圳市衛生計生委起草了《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》。該條例在市法制辦審查期間，廣東省于9月29日再次修正了《省條例》，對再生育條件、產假等方面進一步細化完善。
深圳市相關部門經過研究論證，認為《計生法》和《省條例》已經對計劃生育政策、再生育條件、生育獎勵和社會保障、服務管理、社會撫養費征收等內容予以了明確規定。計劃生育現處于逐步放開趨勢，計劃生育政策應當嚴格按照國家、省的規定執行，不宜通過特區立法予以突破，因此修訂《條例》已無必要，建議廢止《條例》。
那么，廣東省條例修訂后，深圳媽媽生育一胎、二胎怎么休產假?深圳市衛計委介紹，目前深圳媽媽休產假的“正確打開方式”如下：生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天+深圳條例規定晚育假15天=193天;生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天;難產、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
產假工資怎么算
1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等于基本工資。 產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最后總數值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。
深圳規定什么時候休產假
正常產假：
1、產假98天(含產前檢查15天);
2、獎勵假30天;
3、晚育增加15天。
流產產假：
1、懷孕未滿2個月流產的，產假15天;
2、懷孕未滿4個月流產的，產假30天;
3、懷孕滿4個月以上至7個月以下流產的，產假42天;
4、懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活，產假75天。
難產產假：
1、剖腹產、III度會陰破裂增加30天;
2、吸引產、鉗產、臂位產增加15天。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
生育多胞胎：每多生育1個，增加產假15天。
陪產假(看護假)：15天。
注：嬰兒一周歲內每天擁有兩次哺乳時間，每次30分鐘，產假遇法定節假日的，法定節假日均包含在請假時間內。
二胎產假：
根據最新規定，女職工產假構成是98(基本)+15(深圳晚育)+30(難產)+30(獎勵)=173天，其中第1胎或因晚育而增加產假，第1胎非難產143天，第2胎非難產128天。產假時間在法規上都有所體現，勞資雙方只要查詢相關法規就可以知曉。
猜你喜歡：
關于深圳市2017年產假新規定
上一篇：2017年上海關于產假的最新規定
