2017年關于山東產假的最新規定

時間：2017-07-25 11:05:08 俏霞20由分享

　　產假是針對在職女性而制定的一項生育假期，在分娩前與分娩后可以讓在職女性休假。最近，各個省份都有新的產假規定，那么，關于山東的產假的最新規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于山東產假的最新規定相關資料，希望大家喜歡!

　　山東產假的最新規定

　　關于晚育假期，新條例增加了產假，2017年產假規定“規定符合法律和條例規定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，均增加產假六十日，并給予男方護理假七日”。只要是符合條件生產，不管是一孩、二孩，還是再生育，都可以增加產假六十天。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。按新條例增加六十天產假后，只要是符合法律法規的生育，都可以享受最少“98+60”即158天產假。

　　此前在征求意見建議時，有人提出，建議高齡產婦可以再延長30天或者二孩再延長。對此，省政府法制辦曾作出說明，省衛生計生委組織專家論證，認為從婦女產后康復時間、嬰兒母乳喂養需要等方面考慮，產假增加六十日較為科學，也較為合理。

　　山東省陪產假規定天數

　　現在全國29省明確陪產的假期限了，數據顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。

　　統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

　　目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;

　　產假工資怎么算

　　產假工資是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。

　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

　　舉個例子：

　　張XX，20XX年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司10-12月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。