2017年國家法定產假休假時間

　　隨著我國的二胎政策放寬后，人們對于產假的關注也是越來越多，對于女性朋友來說，懷孕不僅會影響到工作的情況，同時對身體的壓力也是很大的，那么國家法定的產假休假時間是怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年國家法定產假休假時間相關資料，希望大家喜歡!

　　國家法定產假休假時間

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　國家法定產假的分類

　　必須享受的休假

　　產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　法定晚婚晚育產假規定

　　男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。目前，晚婚晚育的增加產假情況已經取消。按照2016年1月1日以前的規定，具體實施情況各地不一，一般是0-30天不等，建議參照當地計劃生育條例。

　　各地方規定有所不同，大多數規定如下：

　　1、晚育媽媽可額外擁有15天假期，新爸爸則可擁有3天假期。

　　2、晚育媽媽額外享受的15天假期必須在規定的產假后連續使用，而新爸爸則必須在妻子產假期間享受應有的3天假期。

　　3、該假期不影響其基本工資與獎金的發放。

　　4、各地規定有所差異，有些地方的晚育產假有30天，河北等地給予男方的晚育護理假則為10天。

猜你喜歡：

1.2017年產假的國家規定

2.2017年最新產假規定

3.2017年產假休息多少天

4.2017年關于產假的新規定

5.2017年產假天數新規定