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        2017廣東東莞最新產假的規定

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          產假可以休假多少天,這是很多準媽媽都想知道的事情。國家對產假有相關的規定,但是每個地方的產假天數都是不一樣的。以下是學習啦小編為你整理的2017廣東東莞最新產假的規定相關資料,希望大家喜歡!

          東莞最新產假的規定

          一、放寬再婚再生育政策

          《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:

          1、已生育兩個子女的夫妻,經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現醫學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。

          2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個)子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女。

          3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個或兩個以上子女的,可再生育一胎子女。

          4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個,另一方生育一個或兩個子女的,可以再生育一胎子女。

          5、再婚夫妻的再生子女,經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現醫學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。

          除已規定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規定,并報經省人民代表大會常務委員會同意后施行。

          二、2017年產假規定生育獎勵假從30天延至80天

          此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執行基本生育國策,將符合法律法規規定的生育獎勵假從30日延長至80日。

          《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假……”。

          現行的廣東省職工產假最少為128天,包托98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產假最少即可休178天。

          三、取消絕育疏通的行政審批

          取消對絕育疏通的行政審批,只要符合再生育條件,此前采取絕育措施的均可自行疏通。

          《修正案(草案)》中明確,為進一步方便公眾實施輸精(卵)管復通手術,刪除第二十二條“已采取絕育手術的夫妻,符合法律、法規再生育規定的,辦理再生育審批手續后,可施行輸精(卵)管復通手術”的規定。凡已經采取絕育措施的群眾,不論是否符合再生育條件,均可自行到醫療機構實施復通手術。

          同時,還調整了再生育審批機構。根據國家衛生計生委的建議,將再生育的審批機構由“鄉鎮、街道衛生和計劃生育工作機構”修改為“鄉鎮人民政府、街道辦事處”,進一步規范對再生育行為的管理。

          四、再婚夫妻今年有孕或用新規

          目前,公眾反映最強烈的,集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問題的處理。《修正案(草案)》規定:“本修正案自公布之日起施行,但有關再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2017年1月1日起施行。”

          東莞產假期間的待遇

          第一,保胎假,工資按照病假發

          保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

          第二,產前假,工資按八成發。

          在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

          產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

          1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.

          2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

          第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

          女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

          東莞產假期間還有補貼

          東莞新的生育保險:工資高低決定生育津貼高低

          市政府新聞辦會同市社保局召開新聞發布會,重點介紹我市貫徹落實《廣東省職工生育保險規定》的有關情況。

          工資高低決定生育津貼高低

          新修訂的《廣東省職工生育保險規定》從今年1月1日起施行。新規定變化最大的是生育津貼的計算方法,改變了此前按照社會平均工資作為基數的方式,變為與本單位工資掛鉤。這意味著工資高于社會平均工資的單位,生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位,生育津貼也會相應降低。

          實際按0.46%征繳生育保險費

          按照要求,我市生育保險繳費率定為1%,但考慮到我市經濟運行狀況,在《生育保險規定》實施初期,我市將生育保險繳費比例暫下調0.54個百分點,實際按0.46%征繳生育保險費。從目前省內各市貫徹落實省規定的情況來看,這一繳費比例在全省處于最低水平。


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