10年員工養病被辭退

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　　10年員工養病被辭退，怎么賠償

　　單位需要提前一個月通知解雇，沒提前通知需要支付一個月工資作為代通知金n另外單位要支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。法律依據《勞動合同法》第40.46.47條n如果單位無理由解雇，工作年限補償按雙倍計算。

　　如果是在工傷期間不可以辭退。

　　勞動合同法 第四十二條規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

　　工傷事故

　　工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業病。

　　工傷的分類

　　1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

　?、泡p傷;

　?、浦卸葌?

　?、菬o生命危險的重傷;

　　⑷有生命危險的重傷;

　?、晌Ｖ亍⒋婊詈筒幻?。

　　2.按致傷因素分類：

　?、艡C械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

　?、莆锢硇該p傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

　　⑶化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

　　3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

　　4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

　　5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。

　　賠償程序

　　工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。