我在報社工作11年了單位要辭退怎么辦

　　韶華易逝，工作難為，作為新入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學習啦小編為你介紹在報社工作11年單位要辭退的賠償情況，希望對大家有幫助!

　　在報社工作11年了單位要辭退賠償情況

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。

　　第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

　　第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。

　　第八、就以上糾紛，無法協商的，建議委托律師搜集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。

　　企業裁員要承擔哪些義務

　　企業裁員之前負有預先告知的義務。《勞動法》第二十六條規定，企業單方面解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期限內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律法規規定的其他情形。

　　勞動部制定的《企業經濟性裁減人員規定》明確規定企業應制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。

　　企業裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業應當給予被裁職工一定的經濟補償。1999年勞動部制定的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》明確規定，用人單位因經營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給補償金外，還必須按經濟補償金額的50%支付追加補償金。

　　補償辦法同時規定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規定補償外，還應發給不低于六個月的醫療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫療費的50%到100%。