企業(yè)辭退員工未交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦

　　　韶華易逝，工作難為，作為進(jìn)入職場(chǎng)一員，我們要考慮的問(wèn)題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹企業(yè)辭退員工，未交養(yǎng)老保險(xiǎn)處理方法，希望對(duì)大家有幫助!

　　企業(yè)辭退員工未交養(yǎng)老保險(xiǎn)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，卻會(huì)承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體分析如下

　　一、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;第46條規(guī)定勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第86條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。因此，用人單位如果未為員工繳納社保，員工可以以此為由提出辭職，單位還要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　二、工傷賠償

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);有傷殘等級(jí)的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動(dòng)輒上萬(wàn)元。

　　三、支付生育津貼

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此，用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)及產(chǎn)假期間的津貼均由用人單位支付，簡(jiǎn)單的舉個(gè)例子：如果一個(gè)女職工月平均工資3000元，請(qǐng)產(chǎn)假，假期98天，就按照3個(gè)月計(jì)算，用人單位僅支付生育津貼就將近一萬(wàn)元。

　　四、行政處罰

　　如未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為被有關(guān)勞動(dòng)行政部門查到，用人單位就必須承擔(dān)行政處罰，不僅影響企業(yè)形象、聲譽(yù)，更讓員工覺得企業(yè)提供的安全保障不到位，心生離意，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　員工不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)處理方法

　　很多企業(yè)如果遇到上述員工的情況，一般都會(huì)要求員工簽訂一份承諾書，內(nèi)容大概是因?yàn)楹畏N原因員工同意或主動(dòng)要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負(fù)等。

　　對(duì)于這樣的承諾書，除了對(duì)于不太了解勞動(dòng)法的勞動(dòng)者產(chǎn)生一定的心理約束力外，實(shí)際上是不具備法律效力的。因?yàn)橐婪▍⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅是用人單位的義務(wù)，也是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

　　另外，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌金。不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅違反了國(guó)家法規(guī)規(guī)定，也將直接損害社會(huì)公共利益。因此，參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利是勞動(dòng)者無(wú)權(quán)放棄的。

　　對(duì)于這樣的員工，企業(yè)可以嘗試以下兩種方式

　　1.試用期錄用條件的限制

　　對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。

　　2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　對(duì)于已經(jīng)過(guò)了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。